乡镇述纪述责述廉述作风工作情况报告

乡镇述纪述责述廉述作风工作情况报告 　　根据县委办公室《关于全面推行述纪述责述廉述作风制度的通知》（县委办发XX号）文件精神，我乡党委高度重视，认真组织开展“四述”工作。现将“四述”工作开展情况汇报如下：　　一、“四述”工作开展情况　　（一）加强组织领导，精心安排部署。按照县纪委要求，结合我乡实际，认真组织专题会议，传达文件精神，让班子成员和村、各站所主要负责人充分认识到“四述”工作的重要性和紧迫感。“四述”工作在乡党委统一领导下，由乡纪委组织实施，纳入年度党风廉政建设和反腐败工作总体部署。及时制定印发了《XX乡党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风实施办法》，明确了“四述”范围和方式、严格了“四述”内容和要求，确保“四述”工作不走过场、不搞形式。同时制定印发《2021年度党政班子成员和村、各站所主要负责人向乡党委述纪述责述廉述作风工作方案》确定了6人作为2021年“四述”对象并按要求开展了“四述”工作。　　（二）广泛征求意见，突出问题导向。乡纪委书记带队，组织部分乡党委委员、乡纪委委员组成工作组，分组深入“四述”领导干部所在村、站所采取实地走访、个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式，对其遵守纪律、履行责任、作风建设、廉洁从政情况进行了解，掌握有关情况及各方面的意见建议。广泛听取各方面意见建议，全面了解掌握“四述”人员在遵守纪律、履行责任、廉洁从政、作风建设等方面的具体情况，并将汇总整理的意见建议及时反馈“四述”本人，确保问题有回应、监督有方向。村级谈话范围是村“两委”委员，村监督委员会成员，两代表一委员等。站所谈话范围是领导班子成员，部分中层干部。同时，向乡党委委员、纪委委员下发征求意见表，收集乡党委委员、纪委委员对“四述”领导干部的意见建议。　　（三）认真撰写“四述”报告，纪委审核确保“四述”质量。乡纪委将征求意见情况反馈“四述”领导干部及其所在单位，“四述”领导干部按照要求撰写“四述”报告（字数控制在4000字以内），并按规定时间将“四述”报告报乡纪委审核，对“四述”报告进行严格把关，重点看“四述”内容是否聚集、主动查找不足是否客观、回应问题是否直接、剖析根源是否深刻、整改措施是否管用，特别是公车使用、家庭住房、办公用房、出国（境）、公务接待、职务消费、配偶和子女从业等方面是否存在违规违纪问题要做出明示。乡纪委及时反馈审核意见，“四述”领导干部按照反馈意见修改完善“四述”报告。　　（四）认真组织“四述”大会，强化问题整改。召开专题会议，“四述”对象逐一述纪述责述廉述作风。大会由乡党委主要领导主持，党委委员、纪委委员参加，邀请5名党代表、5名人大代表、1名政协委员参加，其他村、站所主要负责人列席。根据“四述”材料和民主测评情况，形成对“四述”人员的评价意见，书面进行反馈，针对存在的问题，督促“四述”人员制定整改措施认真整改。大会测评得分和意见建议由乡纪委汇总整理，报乡党委审定，形成测评结果和评价意见。乡党委将测评结果和评价意见向“四述”领导干部本人进行反馈，并向党委委员、纪委委员通报。“四述”领导干部就存在的问题进行整改并向乡党委、乡纪委写出专题报告。　　（五）强化结果运用，确保“四述”成效。“四述”测评作为党风廉政建设年度考核、干部业绩评定、选拔任用的重要依据，列入党员领导干部问责的重要内容。对评议较差、问题较多的，要进行一对一约谈，面对面指出问题，提出整改要求；对约谈后整改不力、工作仍没有起色的，要坚决进行组织处理。“四述”报告、反馈意见、测评结果、问题整改报告以及对有关问题调查处理的结论性材料，归入“四述”人员廉政档案。　　二、存在的问题　　虽然我乡“四述”工作取得了一定实效，但与上级领导的要求，还存在一定差距：一是个人在“四述”中反映出的报告内容还不够深刻，查摆问题不够聚焦，整改措施不够具体问题。二是在征求意见时，党员群众参与度不高，存在应付思想等问题，征求到的意见以好话、套话居多，或者是“无意见”。　　三、下一步打算　　下一步，我乡将对存在的问题切实加以整改，一是进一步提高思想认识，高站位广角度来看待“四述”工作，领导干部不能有“闯关”思想，继续寻找差距，深刻反省、接受监督，不断自我完善、自我提升，履行好主体责任、发挥好带头作用，全体推动纪律建设、廉政建设、作风建设取得新成效。二是对民主测评和评议意见反映的突出问题，也要严肃认真对待，详细制定整改方案，逐条抓好整改落实，并按时向乡党委、乡纪委写出专题整改落实报告。对整改不力或拒不整改的乡纪委要严肃问责，坚决避免“一述过关”的现象。三是未参加“四述”的党政班子成员和村、各站所主要负责人，将按计划分年度分别进行“四述”。已进行“四述”的同志，对整改落实不彻底的还要连续述，直到符合要求，达到预期目的，切实增强“四述”工作的针对性和有效性。　　中共XX乡党委　　2016年9月26日