2021信访半年工作总结

信访半年任务总结1

2019年，仪征市妇联正在市委市当局的注重撑持下，正在下级妇联的经心指点下，以迷信开展不雅管辖任务全局，以保护主妇儿童正当权柄为己任，以保护社会波动为目的，以化解家庭冲突为主线，以进步信访任务程度为重点，主动探究任务思绪，拓展任务范畴，立异任务办法，为增进社会调和波动做出了主动的积极，现将上半年仪征市妇联信访任务状况总结剖析以下：

1、2019年信访任务的根本状况

半年来，仪征市妇联共欢迎来信来访27件，此中婚姻家庭权柄类案件25件，占信访总数92.5%;住房拆迁类案件1起;其余人身损伤1起。信访调解率98%;妇联国民陪审员到场审理的进犯主妇儿童权柄案件4件，了案称心率为100%。

2、信访内收留分及信访缘由剖析

(一)婚姻家庭类的案件还是妇联信访的次要成绩。历来信来访状况看，我市妇连接访的婚姻家庭类信访固然较客岁同期降低很多，但正在全部信访案件中，占比依然偏偏高。次要是反应伉俪一方有外遇、家庭暴力以及财富联系成绩等惹起的家庭胶葛以及仳离胶葛。

一、家庭暴力是妇联信访的重点成绩。家庭暴力案件占婚姻家庭类的87.2%，次要缘由有如下多少个方面：一是不经济位置是发生家里暴力的次要缘由。最近几年来，跟着社会经济开展往技能型、科技型轨道开展，年夜龄没文明、短少一无所长的女性赋闲率逐步偏偏高。一方不了经济位置，就成了另外一方的隶属，男方正在家庭中也就有了相对的威望，也会愈来愈收缩，天然而然地也会把平常任务糊口中的烦懑宣泄给对于方。由于姑娘不为其间接发明代价，而姑娘正在社会糊口中为了孩子，为丈夫，为家庭

妇联信访上半年任务总结(2) 异样也尽到了扶养、奉养的任务，姑娘也觉得没有公道，因而处置欠好二者的冲突就会发作家庭暴力。二是男方的文明程度低，本质差。有些汉子性格浮躁、无私、缺少爱心以及义务感，当某些请求达没有到满意或者家人干预他们的团体没有良糊口行动如酗酒、打赌等恶习时，惹起伉俪争持，男方以施暴说服女方，而且还认把家庭暴力当作是家庭外部的公事，别人欠好干涉，难以处理。三是社会习尚的净化是发生家庭暴力的内部缘由。一些人因为受社会没有良习尚的负面影响而得到根本的品德伦理，企图享用，寻求款项以及美色，正在外包“二奶”，养情妇，对于婚姻以及家庭毫无义务感，终极招致伉俪干系好转，家庭暴力频发。四是女性自我觉悟认识变强。当局、公安、妇联等部分高度注重，防备以及避免家庭暴力发作，加年夜宣扬以及干涉力度，使主妇维权认识日趋加强，勇于站进去赞扬。

二、仳离主妇财富权柄是妇联信访的难点成绩。仳离主妇财富权柄案件占婚姻家庭类的33.5%，尽年夜局部仳离主妇的正当财富权柄难以失掉无效维护。一是伉俪配合财富难以把握，由男性占经济主导位置，女性对于其伉俪配合财富没有甚分明。出格是做生意办厂的家庭，常常是一方把握运营状况，资产信息，另一方没有到场运营办理，女方对于家庭的财富情况、做生意办厂的资产欠债一律没有知，因而正在停止仳离诉讼时，男方因藏匿财富、假造债权等形成的联系没有公的景象十分遍及。二是住房联系难以统筹。房产常常是仳离案件争议的核心，年夜少数伉俪的住房正在男地契位或者正在婆家，或者是男地契位差别意，或者是寓居婆家方便利，法院将住房讯断回男方运用，主妇仳离后无立足之所，即便法院讯断男方领取一局部房款给女方，男方也不响应的现金领取，常常要分期分批领取，女方不克不及实时购房，便本人成为弱势群体。三是财富成绩招致后代扶养权难以权衡。正在仳离时，伉俪单方都但愿能夺取后代的扶养权，女方常常由于经济没有如男方而得到后代的扶养权，形成心灵上的苦楚。

三、夫妇有外遇还是妇联信访的核心成绩。夫妇有外遇的案件占婚姻家庭类的80.5%，婚外情、同居景象比拟遍及，已经成为毁坏婚姻家庭波动的“头等杀手”。信访案件中次要触及差错补偿、财富联系、后代扶养等成绩，因为婚外情的取证难度年夜，招致仳离时对于无差错方履行侵害补偿轨制难以真正完成，正在仳离时，女方多处于优势。当女方提出仳离时，男方常常采纳各种手腕操纵着伉俪配合财富，转移或者制作假债权等损害女方财富权柄。出格是乡村主妇凡是经济根源少，同时春秋上也处于比拟为难的期间，因而面临丈夫有外遇时，常常但愿妇联能协助，使丈夫转头或者仳离讯断中能赐与必定的经济抵偿。另有传统的婚姻形式，成婚时采纳男娶女嫁，比拟遍及的是成婚时男方供给衡宇，一般女方供给局部装修资金以及糊口材料，属于男方婚前财富，女方却没法供给能本人财富的充足证据，后果正在伉俪仳离后，女方常常呈现寓居方面的坚苦。

(二)女性正在征地拆迁、住房安顿进程中权柄受损害成绩比拟凸起。女性正在住房拆迁进程中权柄受损害屡有发作。触及财富权柄方面案件，固然正在信访中所占比例没有高，但也影响着一局部女性的实践糊口。详细案例有以下多少种：一是女性成婚后，临时糊口正在夫家但户口未迁至夫家，招致夫家碰到拆迁时，不克不及享有跟拆迁无关的政策;二是人户别离型的，女性实践寓居地以及户口地点地纷歧致，招致户口地点地衡宇拆迁时，也会发生一系列冲突;三是外嫁女户口仍正在外家的，碰到外家拆迁时，想享用与拆迁相干的政策，因为理想糊口中，征地拆迁碰到的状况千差万别，冲突常常由村落平易近个人施行“一事一议”的办法处理，这类状况下，局部女性的权柄难以失掉实在保证。

(三)女性人身权柄蒙受损伤未实时报案景象存正在。女性正在一样平常任务糊口中，因一些事与别人发作殴打等景象，人身权柄遭到损害，但因为短少根本法令知识，未实时报戒备案，厥后身材因损伤留下后遗症，破费少量财帛，再想找当事人实际请求抵偿，但因现在没报警，短少证据，无从谈起。这种案例发作正在乡村占多数。

往年信访与今年信访比拟剖析

往年上半年共欢迎来信来访27件，较客岁同期降低了37%。此中婚姻家庭权柄类案件25件，较客岁同期降低了38%。剖析婚姻家庭权柄类案件较客岁同期降低的缘由，次要有如下三点：

一是“调和社会”宣扬，“特征家庭”创立不得人心，进步了家庭成员保护家庭不和的盲目性。多年来，我市不时强化“五好文化家庭”创立外延。以各类家庭创立和惩处，增进家庭成员盲目保护家庭不和。一是展开“绿色家庭”评选勾当。主动领导广阔主妇动员家庭到场生态都会创立，我市妇联结合环保局每一年正在全市展开“绿色家庭”争创勾当，并于每一年“三八”时期，评比百户“仪征市级绿色家庭”予以惩处。二是深入“十型百佳”特征家庭创立勾当。依据扬州妇联《对于进一步深入“十型百佳”特征家庭创立勾当的告诉》请求，展开以“十型百佳”幸运特征家庭创立为次要内收留的系列争创勾当，主动发起下层上报候选家庭。三是鼎力发扬耿介文明。应用各个工夫节点，结合纪委、社区展开廉政文明进家庭勾当;经过正在各社区建廉政文明长廊、正在电台、网站等媒体宣扬《宣扬耿介文明 争创耿介家庭——致全市广阔家庭及家庭成员的建议书》，建议全市广阔家庭及家庭成员，发扬廉政文明，倡扬耿介新风，共建美妙故里。四因此惩处树典范，以典范为典范，片面促进家庭不和、社会调和。扬州市妇联每一年展开的以“让安全调和驻我家”为主题，以创立“安全家庭树模点”、“零家庭暴力树模社区”、“法制宣扬教导树模点”等创立理论勾当为根本内收留的惩处，起到惩处进步前辈，影响辐射的杰出后果。

二是反家暴赞扬站的运转标准。自我市15个州里派出所挂牌建立反家暴赞扬站以来，将家暴赞扬与110接处警平台履行联动，但凡有家暴赞扬的，均间接进进110接处警平台。答应每一起赞扬均能失掉实时、安妥的处理，包管件件有落实，事事有回应，正在很年夜水平上威慑、避免了有暴力行动的家庭成员，较好的保护了正在家庭中处于弱势位置的女性权柄。反家暴赞扬站的运转正在实践上承当了局部婚姻家庭冲突胶葛的调停。

三是婚姻家庭冲突胶葛调停室的建立，和主妇议事化解一局部下层冲突。依据下级妇联请求，我市正在每一个村落(社区)设立了婚姻家庭冲突胶葛调停室和主妇议事室。详细任务职员由村落(社区)主妇干部和热情于这些奇迹的退休女教师、女干部、大众构成。颠末一年多的运作，见效很好，完成了下层家庭冲突胶葛下层处理，小冲突没有出村落，年夜冲突没有出镇。

四是“小康之家”、“文化汽车城”建立增进女性不时晋升本身本质、保护家庭才能。最近几年来，我市借“小康之家建立”、 “文化汽车城”建立之风，展开了各种晋升住民本质的宣扬勾当，市妇联也随之展开各种晋升女性本身本质，保护家庭不和才能的勾当。

3、下一步计划及做法

(一)增强普法宣扬，改进维权情况。把会合宣扬与常常性宣扬相分离，为妇联信访任务营建杰出情况。一是经过各类方式鼎力宣扬法令，进步全平易近的法令本质。往年，我市妇连贯彻省妇联“万家学法”主旨，展开主妇学法、农夫工学法和正在各镇展开法治节目上演。使广阔主妇学法、知法，用法依法维护本人正当权柄，正在全社会构成恭敬主妇、关怀主妇、维护主妇的杰出情况。二是妇联任务职员该当增强法令常识的进修。针对于最近几年来，征地拆迁进程女性权柄受侵状况，也应增强对于《拆迁条例》和各地村落规平易近约的理解，以便更好地为上访主妇效劳。正在欢迎进程中咱们发明：固然主妇的法令认识有所觉悟，但她们依然对于触及她们好处的相干法令知之甚少，以是妇联干部正在欢迎上访进程中应答上访者宣扬法令常识。妇联维权干部要做好《信访条例》的进修宣扬任务，主动领导主妇大众能公道正当地表白诉求，依法保护本身正当权柄。

(二)加年夜泉源到场，构建社会化维权格式。一是保证主妇的人身权益及婚姻家庭权益。经过法制宣扬以及品德思惟教导，倡议对等不和的家庭干系，避免侵权行动的发作;二是主妇成绩是社会成绩，主妇成绩存正在于社会的各个层面。代表以及保护主妇权柄是妇联的根本本能机能，但妇联构造不克不及唱独脚戏，必需依托各无关部分的力气，构成下层构造、大众集团、无关部分以及法律构造和谐共同的社会化维权年夜格式，配合存眷主妇的难点、热门成绩，如许才干从泉源上基本处理主妇成绩。

(三)发动整合伙源，强化维权本能机能。一是应用下层维权站(点)的任务载体，将巾帼维权意愿者的感化发扬起来，做到宣扬防备为先，教导引导为主，将村落、社区触及风险主妇儿童权柄的苗头扼制正在初始阶段。二是应用家暴赞扬站的任务载体，使用法律力气对于触及主妇儿童权柄的事情停止调停处置，表现法律的严肃，起到警示感化。三是应用婚姻家庭冲突胶葛调停室、受益主妇保护中间、法令救济中间载体的感化，让受益主妇受损害后身有中央住，事有特地人问。实在保护主妇的正当权柄。

信访半年任务总结2

2019年来，嘉禾县妇联高度注重信访任务，主动实行维权本能机能，仔细搞好信访欢迎任务。半年以来，全县妇联构造共欢迎主妇信访136起(此中县妇连接访81起)，处结率到达98%，使妇联的信访窗口成为征询法令、化解冲突、谛听诉说、处理困难的场合。

一是健完机制，夯实信访任务根底树立健全各项轨制，保持用轨制束缚以及鼓励人。

次要包含：接访轨制、信访分级直报轨制、信访案件首问义务制、信访年度目的办理评分轨制等。以“属地办理、分级担任”为准绳，构成了各级妇联主席负总责、层层抓落实的场面。建立了由公、检、法、司、妇联等部分构成的“维权和谐组”，进一步明白各单元职责，主动到场信访案件的调解。建立了“嘉禾县主妇儿童维权中间”，为主妇儿童的案件供给优良、优惠、高效的法令效劳。和谐县公循分局建立110反“家庭暴力”赞扬中间，逐渐树立健全接警、出警、处理、回访轨制，构成遍及城乡的反家暴赞扬收集。半年来，已经为契合前提的上访主妇供给法令救济60起，为蒙受家庭暴力的主妇接出警20余人次，无效保护了主妇正当权柄。

二是抓重点破难点，信访任务求真务虚

以维护仳离案件中主妇的财富权柄及未成年人的正当权柄为重点，尽力抓好信访任务。牢牢捉住实在维护女职工休息权柄维护、乡村出嫁女地盘承包权柄受损害等难点成绩，保护主妇儿童正当权柄。保持回访，每一年年末，对于年内接访的重点案件当事人停止回访，对于糊口坚苦确当事人赐与必定的经济救济。半年来，对于袁家等主妇保护权柄停止了访问，并尽尽力为坚苦主妇发放救济金。

三是保持以情维权，打造妇联信访抽象

全县各级妇联干都带着对于主妇有限的豪情往做主妇信访欢迎任务，对于一切接访没有激化、没有淡漠、没有躲避、没有迟延，对于来访大众做到一杯热茶，一张笑容，温言软语，耐烦过细，让上访主妇带着无助而来揣着主见而回，打造了妇联信访的杰出社会抽象，充沛发扬了妇联构造正在保护社会波动中的紧张感化。

信访半年任务总结3

依照局办调研的告诉请求，现将我公司上半年的次要任务及下半年的任务计划向列位指导做以报告请示，若有不妥的地方，请予斧正。

1、上半年任务总结

往年年终，咱们牢牢环绕____团体公司“六个和谐开展”的任务思绪，订定了合适我公司开展的“三个添加、

二个持续、一个确保”的斗争目的。即：添加供热面积30万平方米;添加供水销量90万吨;添加停业支出1000万元。持续创立省级文化单元;持续创立省级物业小区;确保员工支出增加15。

任务思绪：“贯串一条主线、实现两年夜义务、促进三个变化、完成四个打破、夯实四项根底”。

贯串一条主线：便是以__届五中全会肉体为指针，保持迷信开展不雅，捉住开展机会，做强两项主业，晋升效劳规范，创立调和型企业为主线管辖各项任务。

实现两年夜义务：一是实现团体公司20__年运营功绩查核目标;二是实现省级文化单元创立义务。

促进三个变化：一是进一步变化员工思惟看法，顺应市场经济的请求，束缚思惟，自暴自弃;二是进一步变化经济增加办法，完成疾速开展、迷信开展，进步效益;三是进一步变化运营机制，以报酬本，加强生机。完成“三个变化”互动，增进整年各项任务。

完成四个打破：一是运营效果打破5500万元以上;二是公司内涵开展供热面积打破250万平方米、日供水量打破1.5万吨;三是公司外部改制重组的打破，力图树立供热第三分公司;四是办理程度的打破，经过iso9000品质办理系统认证以及美满信息化，使公司气力以及运营功绩有长足开展。

夯实四项根底：一是夯实党建任务的根底;二是夯实步队建立的根底;三是夯实企业办理根底;四是夯实平安消费以及品质规范化根底。20__年，要经过打牢以上四个根底，为做强企业强体健身。

上半年，咱们本着“科技为先导，品质为根底，能人是基本，办理是包管”的指点思惟，以放慢公司硬件建立，尽力保证供热供水，积极晋升效劳品质，加强企业中心合作力，向古代化企业迈进为指点目标，勾结合作，积极拼搏，各项任务都获得了必定的提高，坚持了优秀的开展势头。经过“七抓七完成”，完成了消费工夫过半，运营目标实现过半。

(一)、经济目标实现状况

上半年估计支出实现1075万元，估计实现盈余目标1075万元。估计整年支出3864万元，用度收入6776万元，实现盈余目标2911万元。

1～5月份目标实现状况：

一、支出实践实现120__元，比方案支出875万元多支出334万元，较客岁同期的1783万元增加支出574万元。

二、本钱实践实现3161万元，比方案3219万元少收入58万元，较客岁同期本钱2517万元多收入了644万元(缘由是受供热面积添加要素的影响)。

三、实践实现盈余目标2298万元，比方案2344万元减亏46万元。

(二)抓开辟运营,完成产供销一条龙

年终，鉴于____汽锅厂处于停产的情况，我公司指导决议开辟运营，拟吞并该厂，充沛应用该厂现有厂房、设置装备摆设、消费技能以及天分等无效资本，拓展开展空间。 20__年1月20__，____团体公司将原____汽锅厂于划回我公司办理。为培植汽锅厂的消费运营，____团体公司对于汽锅修缮、铸件、辅机履行定点消费，把持外委修缮以及置办汽锅辅机、铸件、修缮等，并下发了相干文件。汽锅厂划回我公司后，咱们改动了该厂劳务支出构造，即春、冬季修造汽锅及辅机，秋、夏季承当换热站、供热站的运转及培修任务，拓宽了该厂工人的劳务市场。

同时，我公司将依照省国资委主辅别离，辅业改制的请求，对于其停止公司制改革，完成自力运营，自傲盈亏，完成了“产、供、销、安、修”一条龙办理，强大了企业开展气力。

(三)抓轨制落实，完成热网波动运转

为确保供热零碎平安波动运转，咱们加年夜任务力度，订定了七项办理轨制：

一是供热零碎运转报告请示轨制。各供热站、换热站按时向公司调剂室报告请示零碎运转状况，做到实时发明成绩实时处理。二是变乱排查、检验轨制。为确保夏季一般供热，公司出台了应急预案，各分公司建立了变乱抢修小组，每一周按时对于所辖地区供热管网停止巡线反省，赶早地扫除没有平安隐患，防止了供热变乱的发作。三是检验任务专工担任制。为了更好地包管检验品质，确保供热零碎平安波动运转，公司抽调业余技能职员，设立了专责工程师，担任检验品质的检定，处理技能困难，并订定了响应的担任轨制，收到了分明的后果。四是首问担任制、半小时覆信制。为疾速处置处理用户反应的成绩，公司客岁推出了“首问担任制”以及“半小时覆信制”。谁欢迎，就由谁处置，半小时内必需给用户一个称心的回答。五是比赛评选轨制。为强化本钱管

理，节支降成，进步效劳品质，公司将原有两个供热单元按地区的差别，分别为三个供热分公司。并正在三个供热单元中展开供热比赛，每个月停止一次考评，与效益人为挂勾，按考评后果兑现当月比赛奖金，掀起了比、学、赶、超的比赛高潮，供热本钱年夜年夜低落。六是运营查核轨制。往年年终，公司与下层各单元辨别停止了目标对于接，层层分化，履行月份查核，按查核后果兑现

效益人为。七是便平易近效劳轨制。为增强与用户的相同，公司与下层各单元正在调剂室均设立了热线效劳德律风，24小时价班，实时处理用户反应的供热成绩。

经过采纳的一系列无效办法，供热品质失掉了无力保证，逐渐处置了供热零碎部分没有热的景象，做到平安运转无变乱，建立了公司新抽象。

(四)抓行业标准，完成晋升效劳品质

往年初，咱们构造部分职工仔细进修了《黑龙江省会镇供热条例》以及《黑龙江省供热行业效劳标准》，并分离咱们公司实践状况，订定了各项办理轨制，服膺用户称心是咱们的效劳主旨，以优良的效劳来完成“向用户担任”的答应。

正在效劳看法上，变主动效劳向自动效劳变化;正在效劳办法上，变一招一式的复杂效劳向至细、至精、至全的多方位效劳变化;正在效劳后果上，夺取经济以及社会效益的双歉收，尽力打造供热行业的新抽象。正在为用户效劳进程中，对于用户自动热度、言行标准、和颜悦色，做到了用户好处无大事，用百分百的诚恳，为用户亲情效劳，帮用户处理实践成绩。

经过进修效劳标准，广阔员工理解了为热用户供给供热效劳时，应到达的根本行动标准以及品质规范，依法保护公司与用户单方的正当权柄，效劳品质不时进步，失掉了用户的分歧承认。

(五)抓经济运转，完成迷信化办理

一、建立科技立异看法。咱们一是对于供热零碎停止了迷信的改革。为确保供热零碎平安经济运转，进步供热品质，低落供热本钱，更好地效劳于矿区。正在团体公司及无关部分的鼎力撑持下，对于郊区局部供热零碎停止了零碎的改革，从基本上处置了逝世角逝世面，收到了优秀的经济效益以及社会效益。二是树立片面的培训收集。有构造、有方案地分批分类对于广阔员工停止培训，鼎力构造展开各类方式的科技遍及推行任务，积极进步员工的综合本质。

二、增强技能立异，节能降耗。一是量化剖析，优化工艺技能。经过对于供热零碎能耗近况的查询拜访与评估，分离三年来的运转参数，提出零碎运转调控计划，绘制了迷信的供热运转把持图，水电煤耗年夜幅降低，供热运转调控技能进进同业业进步前辈队列。二是推行变频调控技能、热工监控技能的使用，进一步低落了供热能耗。

三、增强运转办理，后果分明。一是严把节煤关。咱们正在往汽锅送煤前，向煤里掺进过量的水，搅拌平均，使煤可以充沛熄灭，低落灰渣的含碳量，增加热丧失，到达热量的最年夜化，使耗煤从客岁的88.7千克/平方米降到了今朝的68千克/平方米，浪费资金近98万元。二是严把节电关。正在各个供热站、换热站都对于补水泵采纳了变频调速技能。使耗电量从本来的3.73度/平方米，降到3.22度/平方米，浪费资金近72万元。三是严把节水关。将供热用水、糊口用水、补水等都装置了计量安装，专人羁系，每一个班组保持按时对于外网停止放哨，避免了跑、冒、漏的发作，使耗水量由2019年的0.099千克/平方米降到如今 0.088千克/平方米,浪费资金近4万元。四是严把环保关。请求各供热单元采纳无效办法确保烟尘排放达标，做到炉渣日产日清，满意环保请求。

(六)抓平安消费，完成与达标同步促进

一、加强平安看法，加年夜培训力度。公司采纳请出去教、走进来学的办法，对于公司员工特别是非凡工种停止平安教导培训。上半年，公司共构造100余名业余技能主干参与平安监视办理局、建立局、市品质技能监视局、团体公司汽锅查验所举行的各类平安消费办理培训班”停止进修，充沛应用每一周早会、班前会的工夫灌注贯注平安常识以及平安法例，广阔员工的平安看法年夜幅加强。

二、订定达标计划，放慢促进步调。年终,依据咱们公司的行业特色以及任务性子，订定了《20__年平安品质规范化任务计划》。正在实践任务中，一直保持 “平安第1、防备为主”的目标，保持“办理、配备、培训偏重”的准绳，对于“一通三防”采纳了无效的防备办法，并构成文件向下层单元贯彻落实，真正把平安消费以及平安品质达标任务摆上议事日程，放慢了促进平安品质规范化任务的步调。

三、增强监视反省，消弭没有平安隐患。上半年咱们共构造年夜型反省6次，静态抽查15次，反省出成绩11项，下发期限整改告诉书7份，现已经局部整改实现，公司平安品质规范化程度有了分明晋升，一季度经团体公司验收，获得96分的好成果，正在团体公司一季度评选空中厂队中位列第三名。

(七)抓名目办理，完成夏修任务有序展开

因为05～2019年度采热期存正在着供热零碎冷热没有均的成绩，呈现结局部用户没有热的景象，因而，咱们订定出进步前辈的优化计划计划，把供热零碎热均衡调剂做为往年冬季检验任务的重中之重来抓，以使供热零碎愈加迷信化、公道化。往年冬季检验任务共布置检验名目29个年夜项422个小项，此中重点名目6项，培修设置装备摆设 352台套。准绳上对于一切设置装备摆设停止崩溃检验偏重新组装，以到达检验无盲点的目标。

重点名目辨别是：二处汽锅房五台汽锅年夜修、南会合站内汽锅零碎改革、总病院站上煤机年夜修、供热一网年夜修、供热二网检验、供水泵站设置装备摆设改换、培修。从蒲月初至蒲月未，公司共实现检验汽锅17台、辅机300余台套，检验冲刷换热器34台。

(八)以勾当为载体，实在增强党构造建立

半年来，公司党委正在团体公司党委果精确的指导下，环绕企业的中间任务充沛发扬了党委果政治中心感化、党支部的战役碉堡感化、党员的前锋圭表标准感化，为公司的开展波动供给了强无力的政治包管。

一、展开“四好班子”创立勾当。党委下发了《____公司“四好班子”创立勾当计划》，把“政治本质好、运营功绩好、勾结合作好、风格抽象好”作为班子建立的紧张内收留，做到了四个分离。即“政治本质好”与“完成企业目的”相分离;“运营功绩好”与“建立以及落实迷信开展不雅，处理企业开展中的难点”相分离; “勾结合作好”与“指导体系体例、团体合作、勾结调和”相分离;“风格抽象好”与“坚持狂妄自大、艰辛斗争、联络实践”相分离。公司党委到达了决议计划平易近主化、议事划定规矩化、集会轨制化、进修常常化、选人用人地下化、耿介自律答应化、监视机制多角化，充沛发扬了党委果政治中心感化。

二、严厉党的构造糊口。保持“三会一课”轨制，支委会每个月召开一次，党员年夜会每个月召开一次，党课每一季度上一次，党小组会每个月召开一次，平易近主糊口会半年召开一次。经过展开“三会一课”勾当，无效地增进了支部建立晋级晋等，一类支部到达了80，消弭了三类支部。

三、展开了“党员四项勾当”。公司党委自动构造公司部分党员展开“党员岗亭答应、党员义务区、党员联络户、党员任务贡献”勾当，催促党员正在任务中发扬前锋圭表标准感化。

四、思惟政治任务保持做到“三个面向。一是保持一心一意为国民效劳的主旨，把保护好广阔国民大众的基本好处作为动身点以及落脚点。二是把公司开展作为宣扬教导的重点，普遍展开情势义务教导以及一样平常性的思惟教导，以精确的实际领导人，以进步前辈的古迹鼓励人，实在增强了思惟政治任务，有针对于性地探究增强以及改良新情势下思惟政治任务的道路以及办法，化解了各种冲突，答疑解难，理顺心情。上半年，正在《双鸭山日报》、《双鸭山矿工报》发稿23篇，正在双矿正在线发稿6篇，宣扬了坏人坏事及一样平常任务静态，进步了公司的出名度。三是树好窗口单元抽象，进步效劳品质。前后召开了三次____公司“行风”建立漫谈会，由4个办专用户，32 个住民用户参与，征集各方定见以及倡议18条，并参加了整改方案，由三个供热分公司施行整改，政工部催办。同时，公司党委还与朝阳小区益人社区召开了“企、区肉体文化联建漫谈会”，亲密了企、区干系。

五、文化单元创立任务停顿疾速。公司党委、公司叫响了“向省级文化单元进军”的标语后，党、政、工、青群策群力，尽力抓好肉体文化创立任务。停止今朝，根底资料已经预备终了并装订成册，文化单元创立专题片在拍摄，其他任务也在有序停止。公司两级构造做到了文化办公，规范化办公，各分公司任务场合完成丑化、绿化、亮化、污染。

六、班组建立绘声绘色。公司党委仔细贯彻东荣二矿现场会以及鸡西分公司现场会肉体，并下发文件做了详细布置。一是强化员工思惟本质教导，使员工认清情势，加强员工的合作看法、进修看法以及危急看法。二是增强对于员工技能营业本质的培训。订定了2019年培训任务计划，把技能营业培训、平安培训都列为班组的重点任务来抓，自动培育进修型、发明型、复合型能人。三是仔细构造了岗亭练兵、技能交锋、科技攻关、拜师学艺勾当。

七、信访波动任务过细仔细。咱们关于一切的来访来信都仔细做到对于构造担任、对于企业担任、对于来访职员以及告发工具担任的任务立场，查明本相，徇私操持。上半年，公司共欢迎来信来访10余人次，对于查实违纪的无关人以及事，仔细做好教导以及处置任务，对于大众请求处理的坚苦以及成绩，尽最年夜积极做好和谐任务。同时，咱们对于上司各分公司的没有波动要素停止了仔细的梳理，用真情暖和他们，用实践举动打动他们，确保他们的思惟波动。

八、尽力创立进修型企业。咱们以进步人的综合本质，完成企业可继续开展为目的，以学迷信、学技能、学文明"为任务主题，提出了“增强指导、强化看法、“迷信计划、“联络实践、“总结经历、延续立异”等详细办法，逐步树立以及美满员工培训进修系统。出台了创立进修型企业的无关文件，强化了对于运转职员以及免费职员的培训，进步了广阔员工的营业本质以及业余技艺。

经过半年来的任务，咱们深深的领会到：

第一，保持“三个代表紧张思惟，深化贯彻__届五中全会肉体”，是包管各项任务成功的指针。

第二，保持精密化办理，健全规章轨制，是咱们进步办理程度的紧张办法。

第三，保持鼓励束缚并举，变更统统自动要素，是推进公司开展的弱小能源。

第四，保持以市场开辟为龙头，做强主业是完成可继续开展的基本道路。

第五，保持人力资本开辟计谋，晋升员工步队的综合本质，是咱们获得各项任务乐成的关头。

上半年，虽然咱们做了少量任务，获得了必定成果，但还存正在根底没有牢、轨制没有严、办理没有细、本质没有高、效劳欠安、看法没有新的成绩，这些都需求正在此后的任务中仔细加以改良。

信访半年任务总结4

20__年上半年度行将过来，回忆这半年以来的点点滴滴，自己正在随同着公司的开展而不时提高。半年的工夫没有长也没有短，正在这半年里，我多少经“周折”，任务过程堪称是 “丰厚多彩”，用一句话归纳综合，这半年的工夫次要是我进修加理论的日子，这些对于我当前的任务获益良多。如今将此段工夫的进修、任务、思惟糊口等方面作一个复杂的小结，以此来鼓励、鞭笞本人。

1、 进修方面

1月初，我分开了司理办公室，分开了处置两年多的办公室秘书岗亭，关于半路出家的我来讲，做办公室任务曾经显患上统统那末纯熟、随心所欲，对于这个岗亭曾经有了十分深入的豪情，说句真实话，还真有点舍没有患上分开。为了成为一个片面开展的古代化企业办理者，岗亭的轮换、变更能够协助本人有更年夜的进步。分开办公室，我离开了公司批发中间停止为期一个多月的练习。

固然是部分之间的变更，可是新的部分、新的情况关于我来讲。仍是比拟有生疏感的。为了疾速地融进此中，就像《孙子兵书》里所说的良知知彼、百战百胜，以是我患上先理解批发中间的次要职责，以及每一个人的岗亭职责、任务内收留，如许我才会对于部分共事的“所作所为”没有会显患上那末内行，以是我应用闲暇工夫逐渐理解他们的任务，包含每一个细节等等，颠末一周的工夫，我曾经融进了新的部分。就如某指导送给我一句话，即正在任什么时候候没有要靠他人来教你怎样做，而是本人要学会往考虑怎样做。由于大师都很忙，以是我一边进修，有没有懂的成绩就本人查找材料，或许问里手。 1月24日，我顺遂经过了公司举行的三员测验(计量员、平安员测验)，这是我练习生活生计如虎添翼的一步。

正在新的部分，实在感触感染到了别样的 “感触感染”，短短的工夫里，我研读《加油站办理标准》，颠末与理论的分离，进修到了收买加油站验收根本顺序、油品进销存流程及盈亏剖析实际、加油站发卖日报表等等常识。亲身到场订定、订正改了《加油站经营情况以及职员状况统计表》、《油品灌桶办理方法》、《内训师培训办理方法》、《加油站交代班例会施行方法》等等。同时以及部分共事对于本部分的任务流程停止了修正，稽察查察流程、培训流程、一样平常任务专项任务展开流程等等停止了年夜的梳理。

只要查询拜访，才有讲话权。为了深化地理解下层站库的实践任务，我常常以及部分的共事到加油站停止实地调查，他们是带着查找成绩、指点任务的目标往下层，而我是怀着进修的目标往调查。起早贪黑的下层调查任务是粗茶淡饭，调查过了公司的吴江、太仓、昆山、吴中地区等吴娄、南麻、刘家等20多少座加油站。

正在批发中间的进修，为我下一步的进修方案打下了根底，为此感触庆祝。

3 月初，我分开了公司批发中间，离开了公司驻太仓培训中间，持续停止为期一个多月的进修。一个公司的开展潜质，培训任务没有收留无视。正在培训中间的日子里，我理解了新员工培训流程、新员工培训内收留等等，依照培训基地的请求，以及他们同吃同住，颠末一段工夫的相处，我以及基地职员交换任务、进修等心患上，咱们曾经成了贴心冤家以及严密“战友”。

正在此时期，我有幸参与了上海公司举行的第一期站司理培训班，本次培训课程次要布置有：相同与团队建立、休息条约法、加油站改革与工程培修、设置装备摆设保护与调养、年夜庆肉体、企业文明与履行力、站务集会构造本领、加油站司理根本本质请求、加油站平安办理与把持、平安变乱案例剖析、加油站经营手册、HSE办理理念、平安认识与消防常识、财政根本轨制等外收留。有与省公司指导停止了背靠背交换的时机，颠末交换，加强了营业等各方面的常识。

4月中旬，我分开了公司驻太仓培训中间，离开了公司所属的狮山加油站持续停止进修。正在驻站练习时期，我更领会到了下层员工的任务糊口感触感染。我正在加油站的练习，能够归纳综合为如下四点：1、理解加油站职员各个岗亭一样平常任务职责，和相干流程;2、进修计量、平安、核算等常识;3、正在园地上为主顾效劳，加油、引导车辆、处置各种冲突、深夜夜查加油站等;4、与员工停止坦诚的交换，查找正在加油站办理中存正在的办理破绽和相干疑问成绩。

正在驻加油站练习的日子里，让我弄理解理睬了正在构造办公室里没法打仗的工作，使我思索成绩的体式格局有了较年夜的改动，协助我变化了某些思想体式格局以及办法。

5月下旬，我回到了司理办公室，持续我的进修。正在这段工夫里，正在任务中碰到的一些成绩处置起来比半年以前更成熟、更慎重了。多角度考虑成绩，全方位对待工作的性子，是我回到办公室更年夜的领会。

2、任务方面

正在这没有到半年的工夫里，固然我不断地正在公司各个部分进修，大概从他人的角度来看，仿佛挺“洒脱”的，能够正在差别之处待，并不然，所谓观察迟疑者迷，政府者清。由于每一到一个部分你要开端打仗“新人”要与之相处、与之磨合、与之交换、与之任务等等，这对于年夜少数人来讲，并非一件复杂的工作，以是进修的同时便是任务的延长阶段。

时期公司要出力建立下层平易近主化建立，作为公司工会的成员，我有责无旁贷的任务共同公司做好此项任务，从率领工会职员到兄弟公司调查进修、再到公司平易近主化计划的订定、施行、落实、反应等一系列进程都不成草率。

近期上海公司下发的《办理手册》在施行，作为办公室成员之一，构造公司各部分依照《办理手册》的规则展开任务，此项任务是公司今年度重点任务之一，以是下一阶段的任务的压力显而易见。

3、思惟、糊口

由于不断以来对于本人请求很严厉，出格是思惟方面，以是时辰存眷本人的一言一行能否契合今世青年的标准。常常正在考虑生活的代价究竟是甚么，我能为百姓做点甚么实践的工作，所谓后天下之忧而忧。

与报酬善，本人多干点活是我不断保持的观念。

参加中国共产党的决计不断未坚定，进党请求书已经递交一年多了，往年将持续向党构造递交进党请求书。进修研讨党的《__届代表年夜会陈述》、存眷奥运年社会静态、理解平易近生热门话题、存眷时势等等曾经成为我糊口中不成短少的一局部。

好的糊口习气可使人终身受害。正在专业工夫读点有效的册本，如《树立本人的工夫资产》、《细节决议成败》、《证券投资学》、《话说中国人》、《林语堂散文集》、《毛泽东转》等等是我的枕边书，还经常将从前的业余册本拿进去看看，结业有两三年了，有些工具没有看就遗忘了，以是一偶然间就翻翻。团体喜好不成不，音乐简谱、吉他等等的进修是我近期的霸占目的，英语书面语的操练是下半年的霸占目的之一。所谓温故而知新，能够为师矣。

应用专业工夫向报纸、网站、上海、姑苏发卖等相干媒体、平台送达稿件是我另外一个最年夜的兴趣，统共加起来曾经送达宣布了8篇文章。

4、缺乏的地方以及经历

回忆这半年的点点滴滴，本人有一个较年夜的缺陷便是稳扎稳打，凡是事爱好一会儿把它做完，这给本人形成了很年夜的心思压力。另有少措辞、多办事是我下一阶段要持续增强的。

信访半年任务总结5

1、增强指导，把信访任务归入紧张任务议程

为凸起信访任务的紧张位置，我局严厉依照无关法例以及文件肉体，高度一致思惟，明白任务目的，把信访归入全局紧张任务议程。

(一)建立指导小组。局指导班子建立了“以报酬本”新理念，实时调剂了信访任务指导小组，组长由一把手亲身挂帅，纪委布告任副组长，局各科、室、担任报酬小构成员，构成了高效、和谐的任务运转机制，信访任务失掉了全局的高度注重，营建了杰出的任务气氛。别的，正在往年奥运之年，我局还特地建立了奥运时期信访指导小组，从奥运会揭幕之际到残奥会完毕之时，天天都有指导坐班，包管通信渠道24小时疏通。每一位构造任务职员也都参与了奥运逐日值班轨制。

(二)美满指导信访欢迎日。咱们把指导班子一切成员都布置了信访欢迎日，正在欢迎日轨制的同时还保持信访任务随到随欢迎的出格轨制，请求局一切任务职员碰到信访事情随时报告请示。

(三)信访通明轨制。做到了规章轨制上墙，欢迎职员上墙，为信访欢迎发明了杰出的任务情况。

(四)增强职员培训。我局非常注重信访职员的进修培训，购置了无关进修材料，催促信访任务职员增强信访根底常识、实际常识以及法令法例常识的进修，重点进修了《信访条例》、《平易近事诉讼法》等法令法例及信访职业品德、信访任务次要义务、感化、信访操持常识等。经过进修，进步了任务职员的综合本质以及任务程度。

(五)严厉信访赞扬义务制。我局信访欢迎、赞扬受理履行义务制，严厉值班轨制，包管做到信访欢迎、赞扬受理没有缺位、没有空岗，赞扬德律风0517-____________接到德律风赞扬后，要有记载、有人呈现尝有处置后果、有反应;接听德律风用语要规矩，现场法律要文化、标准。

2、强化办法，把信访任务进步到一个新程度

信访任务是一项非常艰难庞大的任务，咱们结实建立“大众好处无大事”的看法，热忱欢迎，仔细操持，实时反应，做到了“件件有下落，事事有覆信”，信访任务品质分明晋升。

(一)做好欢迎、受理任务。起首正在思惟上改正“坏人没有信访，信访无坏人;坏事没有信访，信访无坏事”的过错看法，锲而不舍地展开“开门接访”;二是外行为上断定 “六心”请求。依据信访任务的特色，我局正在效劳地下答应根底上，提出了信访任务的“六心”请求，即欢迎来访要热情，听取反应要诚恳，理解状况要仔细，阐明表明要耐烦，排难解纷要至心，处置成绩没有公平。三是看待来访者做到“三个一”，一句问候、一张凳子、一杯茶，使来访者有门庭若市的觉得。

(二)仔细操持信访、赞扬案件。一是印制了特地信访、赞扬记载本，做好欢迎、受理记载;二是指导实时阅批来信来访，做到普通性信访由分担指导批转操持，紧张信访事变由班子成员个人研讨处置;三是操持信访、赞扬保持准绳，徇私处事，做到了没有违背政策，没有激化冲突。

(三)放松操持指导指示件。一年来，我局共收到了县指导批转信访4件，普通间接来信来访10件次。咱们实时做好与信访同道的相同,本着对于信访、赞扬人“恭敬、了解、关怀、解难、高效”的准绳，处置了事情,一年来，我局因为正在信访任务方面轨制健全，信访员遇事热情殷勤，特别是正在往年奥运时期，我局未有集访以及到市、往盛赴京上访事情发作，因而也被县委县当局惩处为“奥运时期信访任务进步前辈单元”。

__年我局的方案以及目的是:采纳愈加过细的任务,果断把信访任务做到位、做抵家。果断把上访事情把持正在零事情。

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