干部教育培训总结范文5篇

干部教导培训总结1

1、订定进修方案以及进修轨制，确保教导培训稳步施行

单元党支部高度注重干部教导培训任务，把它看成增强干队伍伍建立、进步干部综合本质的一个紧张关键来抓。起首是订定教导培训方案。严厉依照方案施行一年的政管理论进修。其次是健全教导培训轨制。建立干部教导培训任务指导小组，担任兼顾布置、片面办理，为干部教导培训任务供给了构造包管。严厉履行进修注销以及考勤轨制，进修内收留做好记载、职员做好签到注销，并将干部教导培训任务归入任务目的义务制，归入年关绩效查核内收留。

2、履行进修方案，把干部教导培训任务落到实处

(一)调集部分干部职工，会合进修党的十九年夜、十九届三中全会以及习近平系列紧张发言肉体，每个月会合进修起码一次，实在增强干部政治教导，不时进步干部政管理论程度。

(二)依照“三会一课”请求，每一季度由党支部布告给部分党员上一堂党课，实在增强党员进步前辈思惟教导。使每个党员愈加理解共产党的肉体外延及其进步前辈性，理解共产主义，愈加酷爱共产党、酷爱故国。

(三)遴派党员干部参与各种培训班。往年我单元遴派了局部党员干部参与了市、县举行的各种培训班。 3月28日至30日，节能股的干部参与了__市构造事件办理局举行的节能常识培训班进修;9月2日至7日，党支部布告蒙少华参与了县政协正在西安交通年夜学举行的“2018年上林县政协常委会构成职员履本能机能力晋升培训班”进修;9月25日至30日，周广伦副主任参与了县委宣扬部正在湖南年夜学举行的“上林县2018年宣扬文明零碎干部素能晋升培训班”进修。这些党员干部经过参与培训班进修，丰厚了实际常识，进步了营业水下平。

干部教导培训总结2

往年干部教导培训任务，正在县委果精确指导下，依据市委构造部提出的义务以及请求，分离我县实践，以衰亡进修贯彻“三个代表”紧张思惟新低潮为重点，片面启动“年夜教导、年夜培训”任务，获得了必定的效果。现总结陈述以下：

1、根本状况

全县共有干部__人，此中中共党员__人，年夜学本科以上学历__人，年夜专学历__人，中专学历__人，高中及如下学历__人。__年，以县委党校、县行政黉舍为主阵地，举行各种培训__期，培训退职干部__人，占退职干部总数的__._%，培训乡村党员、干部__人，此中：举行科级指导干部轮训班_期，培训__人;举行科级指导干部“三个代表”紧张思惟专题进修班_期，培训__人;举行科级如下公事员培训班_期，培训__人;举行企业运营办理者培训班_期，培训__人;举行业余技能职员培训班_期，培训__人;举行非中共党员干部培训班_期，培训__人;举行实际主干培训班_期，培训__人;举行主妇干部培训班_期，培训__人;举行下层团干培训班_期，培训__人;举行乡村党支部布告、村落主任培训班各_期，培训__人，到达了每一年培训退职干部五分之一的请求，逾额实现了培训义务。

别的，上派了_名县级指导干部、__名科级指导干部、_名中级以上职称的业余技能职员参与省、市委党校的培训，有__名县级指导参与了市委构造部、市委党校举行的“三个代表”紧张思惟轮训班，片面实现了下级的调学义务。

2、次要做法

(一)出力抓好会合正轨化培训

一、增强指导，进步培训任务的方案性。依照“党管能人”的准绳，充沛发扬牵头抓总感化，建立了县委干部培训教导任务指导小组，订定下发了《对于展开年夜范围培训干部任务的定见》以及《__年度党员干部培训方案》，转发了市委办公室《对于印发〈吉安市干部“年夜教导、年夜培训”学分制施行方法〉的告诉》。并依照干部办理权限把各项培训义务一一分化，落实义务，县、乡财务布置估算，确保了培训经费，实在进步了培训任务的方案性。

二、立异培训形式，调剂办学思绪。依照“两扩一缩”的思绪，立异培训形式。“两扩”，一是扩展培训面，把以往培训科级指导干部为主扩展为培训科级及科级如下公事员以及中级职称以上业余技能职员为主;二是得当扩大办班工夫，将以往每一期培训班_天摆布培训工夫改成__—__天。“一缩”，即减少单个脱产班次的办班范围，由本来的每一个班次__人摆布，缩减为__—__人。

三、立异培训内收留以及体式格局。依照“增强实际、严厉办理、重视实效”的请求，既重视马克思主义传统典范实际进修，邓小平实际、“三个代表”紧张思惟的培训任务，又重视切近学员的需要，把经济法、金融证券、守业教导、行政法律等作为重点课程，侧重进步学员操作把持市场经济的才能。同时，主动探究以及立异培训体式格局办法，进修自创一些进步前辈的教授教养办法以及手腕，不时进步培训的后果。

四、立异办理理念，增强培训轨制建立。树立了督学、评学以及考学轨制，每一期培训班均建立班委会，学员编成多少进修小组，部分学员编定坐位，对于号入坐，天天布置一位教师值班，上课前点名，强化考勤轨制。进修班完毕前一致停止实际测验，并评出良好学员停止惩处。

(二)实在抓好干部正在岗自学

构造了全县__名公事员参与更新常识第3、第四阶段的测验，并依照市委构造部的请求，构造了干部正在岗自学课本《社会主义市场经济实际》以及《英语__句》的征订任务。为查验自学后果，对于科级指导干部念书条记停止了一次抽查，共抽查__名科级指导干部的念书条记以及联络实践撰写的进修“三个代表”紧张思惟心患上领会文章，对于抽查的念书条记以及心患上领会文章，构造县委党校的教员停止了仔细评阅，并正在全县停止了传递。

(三)积极抓好干部的理论锤炼

一、之外出招商引资为契机，外派年老干部到广东、上海、浙江等地招商，坦荡眼界，增加见地。全县__个招商组，共外派干部__余人。同时，遴派平都镇村落_名农夫到福建厦门种蔬菜、打工进修，遴派严田镇土桥、楠桥、岩头号村落的农夫__名到湖南长沙市市区打工进修花草苗木、到福建省尤溪县食用菌研讨所进修食用菌技能。这些农夫打工进修返来后，应用所学技能，开展相干财产，到今朝为止，平都镇朝阳村落__户村落平易近，户户都莳植了蔬菜，一项，户均添加纯支出__余元;严田镇莳植食用菌的有__户，莳植花草苗木的有__多户，楠桥村落_户农夫就莳植花草苗木__多亩，范围比拟年夜，农夫的支出失掉分明进步。

二、分离县直单元包村落挂村落任务，遴选了__名县直单元的年老干部，下派到遥远山区州里、前提艰辛的行政村落协助任务一年，使他们禁受锤炼以及磨练。

3、存正在的成绩以及缺乏

我县干部教导培训任务固然获得了必定的成果，但也存正在一些成绩以及缺乏：一是多数单元以及局部干部对于干部教导培训任务缺少精确的看法，参训以及构造布置干部培训的主动性没有高，存正在对付的思惟;二是一些指导干部，出格是次要指导干部调学有必定的难度。这些成绩以及缺乏，有待地咱们正在此后的任务中积极研讨对于策，实在加以处理。

4、__年干部教导培训的思绪

__年，我县干部教导培训任务将进一步环绕中间，凸起主题，立异看法，树立健全监视、束缚以及鼓励机制，积极争立异劣势，构成新特征，片面促进干部教导培训任务的新开展。

一、持续抓好会合正轨化培训。以县委党校、县行政黉舍为主阵地，踏实展开干部教导培训任务。县委党校(行政黉舍)方案整年举行主体培训班__期，培训干部__人，此中：举行科级干部轮训班_期，培训__人;纪检监察干部培训班_期，培训__人;业余技能职员实际进修班_期，培训__人;下层团干培训班_期，培训__人;科级如下公事员培训班_期，培训__人;科级后备干部培训班_期，培训__人;统战实际培训班_期，培训__人;乡村党支部布告培训班_期，培训__人。县人事休息以及社会保证局会同各单元对于业余技能职员停止营业培训，培训人数要到达__人。

二、进一步强化干部的理论锤炼以及正在岗自学。年内，拟遴派__名摆布年老干部到经济兴旺地域跟从进修、挂职锤炼以及谋职招商，遴派__名摆布科级后备干部到遥远山区州里以及县产业园区锤炼，使他们正在理论中增加本领，进步综合本质。干部正在岗自学次要是进修《社会主义市场经济实际》、《英语__句》以及较量争论机常识，并要构造测验，查验进修的后果。同时，持续对于科级指导干部的念书条记停止一次以上抽查，并仔细构造评阅，对换浏览书条记的状况停止传递，嘉奖进步前辈，鞭笞落后。并逐渐扩展抽查面，构造普通干部的念书条记也要抽查。

三、强化办法，出力处理调学难的成绩。往年将正在调研的根底上，订定出台一个增强干部教导培训的办理方法，实在处理局部干部出格是次要指导以及业余技能职员调学难的成绩。

干部教导培训总结3

20_年，为做好本单元的干部教导培训任务，促进多数平易近族干部能人步队建立，进一步进步平易近族任务干部的本质以及才能，我局正在县委、当局的指导以及州平易近宗委果指点下，保持以邓小平实际以及“三个代表”紧张思惟为指点，仔细贯彻落实《干部教导培训任务条例》，依照增强党的在朝才能建立以及进步前辈性建立的请求，积极立异培训内收留，改良培训办法，整合培训资本，进步培训品质，片面落实年夜范围培训干部、年夜幅度进步干队伍伍本质的计谋义务，教导培训任务出现出杰出的开展态势，获得了较好效果，现将无关状况报告请示以下：

1、展开干部教导培训的根本状况

环绕全县中间任务，以县党校、县职教中间培训为主阵地，共举行培训班2期，参与培训班3期，共培训干部及其余职员67人。此中，以进步实际程度、政策法例、综合才能为重点，举行平易近族任务联结员培训班1期，培训职员14人;以进步乡村多数平易近族主妇适用技能为重点，举行多数平易近族主妇“双学双比”培训班1期，培训职员50人;以贯彻进修党的十七届六中全会以及省委十届十二次全会肉体为重点，参与县委党校中青班培训1期，培训股级干部1人;以进步营业才能为重点，参与党处代表人士及经济增加体式格局培训班各1期，培训干部2人。

2、次要做法

(一)实在增强构造指导。我局一直把干部培训作为一项紧张任务来抓，每一次办班，局党组均召闭会议对于无关成绩停止特地研讨;培训时期，局次要指导都亲身参与，作开班发动以及毕业总结，有的班次，局次要指导亲身讲课，起到了催促带头感化，激起了学员参训的主动性以及自动性。

(二)主动探究干部教导培训的新道路、新体式格局。正在干部培训任务中，保持冲破繁多培训形式，积极向多条理、多范例、多渠道标的目的转化，采纳讲堂讲课与构造研究、年夜会交换相分离，请出去与走进来学相分离等多种灵敏办法，较好地变更了干部参与进修的主动性，进步了培训教导后果。

(三)积极强化干部教导培训办理。保持点名培训、方案培训以及鼓舞自学相分离，促进了干部教导培训任务标准化。强化培训任务规律，确保培训后果。

3、存正在的成绩及对于策

我局的干部教导培训任务固然获得了一些成果，但还存正在一些缺乏以及成绩，次要施展阐发为如下多少个方面：一是多数干部对于培训任务的紧张性看法缺乏，有重干轻学思惟，参与培训进修的自动性没有强。二是正在县级培训多，外出培训少，培训内收留不克不及满意干部多元化的需要，正在培训内收留的配置上没能很好地表现“缺甚么、补甚么”的准绳;三是实际课多，社会理论课少，观赏进修调查少。

下步任务办法 ：一是进一步增强宣扬教导，不时进步干部对于培训任务紧张性的看法，加强参与培训的盲目性。二是加年夜查询拜访研讨，实时调剂培训思绪，丰厚培训内收留 ，牢牢掌握期间脉搏，实在加强培训的针对于性以及适用性。三是立异培训体式格局，加强培训的灵敏性以及兴趣性。

4、20_年干部教导培训任务方案

(一)举行多数平易近族培训班1期，培训工具为良好多数平易近族党员干部、主妇干部、非党干部。

(二)举行平易近族宗教政策培训班1期，培训工具为履行平易近族任务联席集会轨制成员单元的分担指导以及联结员。

(三)举行乡村多数平易近族主妇适用技能培训班1期。

5、对于下级平易近委干部教导培训任务的定见以及倡议

(一)加年夜下层平易近宗部分干部培训力度。下层平易近族宗教任务者社会理论经历多，但政策实际程度还需进一步进步。

(二)遴派干部到较高条理培训机构培训。现县级平易近族干部可能是参与本级培训，参与高条理培训机构培训有益于学员坦荡视线，吸取新的理念以及常识。

(三)加年夜培训经费投进。受培训经费的限制，县级平易近宗部分培训的近况因此抽调职员参与培训为主，自动有针对于性构造的培训少。

干部教导培训总结4

现今社会常识的疾速增加、技能的迅猛革新，使企业必需不时更新技能以及办理，办理者以及员工没有须不时更新常识以及技艺。正在很多年夜中型古代企业中，教导培训曾经从满意消费运营的辅佐运营办理关键变化成为职工的一项紧张的福利报酬。_厂作为x钢铁道路桥的主体培修单元，是全部铁路运输零碎“链条”中的紧张一环。2020年顺遂划回铁运公司后，_厂的变革、开展进进到新的汗青阶段。顺应日趋沉重的运输保产情势、不时晋升的技能配备程度、逐渐迈进的企业办理程度，对于增强企业教导培训、进步职工步队本质提出了新的更高的请求。

1、效果名目的次要内收留

本效果针对于x钢铁道路桥培修的能人培育请求，正在“以效劳运输保产为主旨，以进步全员本质为导向”的教导培训思惟指点下，以“工学分离”为中心，以“科技效果转化”为切进点，力图立异出一种顺应x钢铁道路桥培修需求，片面进步职工步队本质的教导培训形式，其中心内收留有以下三个方面：

一、培训形式完成立异。教导培训方式采纳“技能实际培训+培训基地练习训练+功课现场使用”形式，将企业的教导培训勾当与消费运营严密地分离起来，配合作为教导培训内收留，将“工学分离”的理念贯串于教导培训的全进程。第一，美满课本及课件，进步教授教养品质。构造总结制造了《路线丈量教授教养片》， 初次采纳三维动画方式，准确描绘了直线、曲线、道岔、桥涵等路线的丈量办法，为搞好职工培训、进步职工技艺发明有益前提;第二，组建技能职员实验班，晋升立异程度。针对于我厂2011年断定的“攻七化、创三优”开展目的，研讨订定了21个科技攻关名目，从全厂业余技能职员中组建实验班，凝炼铁路培修前沿技能，为科技职员生长供给充分的立异空间;第三，活期举行“技能论坛”，交换技能心患上。厂里每一季度都有铁路培修技能讲座，将构造技能交换状况作为查核科技拔尖能人以及岗亭带头野生作的紧张内收留之一，并把参与技能交换的状况作为查核班组长立异才能的目标之一。

二、实训基地片面建成。环绕“工学分离”实践练习训练等紧张教导培训形式变革与建立的关头关键，正在厂党政工的鼎力撑持下，正在已经有的实际培训讲堂的根底上，树立职工技艺实践练习训练基地，从培训线岔展设、师资步队培训、实训名目配置和基地一样平常办理等方面促进变革建立。第一，建立“工学分离”的教导培训理念。夸大相干技能以及才能正在消费理论中的无机联络，从消费实践中发明以及提出成绩, 领导职工考虑, 使用所学常识探求纪律以及努力立异; 领导职工自动进修, 供给更多的现场理论课程, 加强职工的义务心以及履行力, 夸大“走进冲突、解困难”的理念养成, 树立以及增强进修反应机制;第2、立异理论机制与实验平台。经过施行名目课题组、导师带徒等机制, 更好地发扬技能职员以及消费主干的感化，给职工发明到场科研立异的时机, 鼓舞职工分离科研名目停止计划选题, 经过科技攻关培育职工的立异才能;第三，进修以及自创进步前辈经历。如构造技能职员以及消费主干调查x钢鲅鱼圈新区铁道路路、路局辽阳工务段、砼枕制作厂，理解路局以及兄弟单元铁路培修开展前沿，停止穿插式进修，增进我厂科研名目的顺遂施行。

三、培训轨制患上以美满。树立企业培训机制的中心，便是经过机制领导，激起职工岗亭练功、合作立异的主动性与自动性。为此，咱们订定了相干的培训教导轨制，其目标是为了激起职工进修的主动性，同时给本质绝对较高的职工供给更好的岗亭以及，全体完成职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的基本变化。两年来，咱们接踵出台了《_厂教导培训任务施行方案》、《_厂员工培训查核办理方法》以及《_厂班组长专项技能培训方案》等培训轨制，对于各级干部以及职工的培训工夫、培训内收留、学分以及进修规律提出了硬性请求，订定了赏罚方法，从轨制上包管了职工进修培训任务的顺遂展开。

2、效果名目的立异点

本效果名目，正在培训系统以及教导内收留计划中表现了“进程把持、举动进修”的教导培训立异思惟。业余技能职员的中心技能培训、操纵岗亭职员的实践练习训练培训以及现场岗亭的使用才能培训，均依照“进程把持”的立异思惟计划培训内收留，夸大来自于消费运营的、典范案例式的培训内收留，并经过“举动进修”的课程计划，表现“进程把持”的完好性以及以学员为主体的教导培训立异，存眷各条理职工的职业生长体验，正在培训职工实际与实践常识的同时，增进职工现场隐患的处理与处置才能，进步其综合本质。

注：举动进修是英国的瑞文斯(Reg Revans)传授1971年正式提出的实际与办法。

举动进修的流程如图所示。因而可知，举动进修是一个循环往复的进程，正在这个进程中构造患上以继续改良。

为完成进修培训的立异，咱们_厂主动导进举动进修培训法：第一，以霸占难点重点成绩为主线，停止“研讨式”进修培训。往年年终，咱们断定了21个科技名目，正在全厂工程技能职员以及职工主干中构造攻关，到今朝，年夜局部攻关名目曾经实现。如x钢及市劳模许树贵，便是个科技攻关迷，他研制的铁路设置装备摆设培修管控零碎，被誉为_厂的“ERP”，正在铁修保运保产中发扬着越来越紧张的感化。他研制的砼岔枕曾经试展乐成，片面放开后，将给x钢铁路岔群培修带来反动化的革新;咱们引荐的铁运公司共产党员品牌徐慧主动构造各培修车间应用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，和对于小型机具设置装备摆设停止自修等多种道路，综合低落培修本钱近万万元。

第二，以理论锤炼为根底，停止“体验式”进修培训。保持以练匆匆学，学练分离，保持正在立异理论中练立异。如2010年咱们包办的x钢铁路培修工技能比赛，便是经过赛前全员培训，请求大家参赛、层层提拔，实际与理论相分离的体式格局，发生出我厂的参赛选手。正在有矿业公司妙手参赛的状况下，我厂选手阵前岑寂，发扬超凡，最初包办了前15名，遭到了x钢团体相干部分的高度歌颂，展示了我厂职工学技能、学身手、练内功的丰盛效果。

使用后果

企业全体程度明显晋升。经过立异培训形式、进步职工本质，我厂的班组建立、能人培育、科技攻关以及各项办理任务均跃上了一个新的台阶，荣获了团体公司以及铁运公司2011年度进步前辈单元的殊荣。全厂的各项变革任务稳步促进、线桥品质分明晋升、降本增效效果明显。

二、课题攻关获得新打破。年内报告的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻取得国度专利;“_”、“_”分获x钢专有技能;“_”荣获辽宁省QC品质办理勾当一等奖。《_》获天下年度冶金企业良好论文三等奖。《_手册》，已经于2011年10月正式出书，弥补了x钢铁路桥涵办理的空缺。

三、职工步队本质分明进步。整年干部职工共参与各种培训班_期，培训办理技能职员_人次，实现方案_%;培训消费操纵岗亭职员_人次，实现方案_%。为_名职工操持了技能品级判定手续，主体路线工技能品级中级以上到达_%。树立“导师带徒”x对于。新增星级职工_名。

总之，增强企业培训,打造技艺型职工步队是一项临时的、全新的任务，它不现成的舆图，路要靠本人走进去。这就请求咱们正在教导培训勾当中，必需保持从实践动身，把构建进修型企业勾当与我厂的详细状况相分离，找准切进点，掌握关头点，一直做到构建“进修型铁修”勾当，培训任务中不时美满，使之成为铁修开展的不断能源，只要如许，企业培训任务才干获得分明后果,构建“进修型铁修”之路才会越走越广大。

干部教导培训总结5

我街道于11月25-27日构造五个社区的妇联主席参与江海区下层主妇干部培训班。培训班采纳室内讲课以及出外观赏进修相分离的培训体式格局，让广阔的下层主妇干部获益匪浅。

25日上午，区妇联约请江门市妇联副主任苏慧芬同道就若何立异思绪，实在做好下层主妇任务的成绩，给培训学员上了活泼的一课，让广阔主妇干部愈加深化理解理睬主妇任务的外延和该若何展开主妇任务。

26日下战书，区妇联构造部分培训学员到韶关市武江区进修主妇维权及下层主妇任务经历。韶关市武江区龙回镇社主村落的主妇儿童维权效劳队的副队长向学员们引见该村落主妇维权任务的状况，据悉正在展开创先争优勾当中，为进一步做好主妇儿童维权任务，加重下层维稳信访任务压力，增进社会调和波动，武江区妇联合合本区实践，主动立异载体，构建冲突胶葛调停任务收集，拔取了马渡、社主2个村落作为试点村落建立了主妇儿童维权效劳队，主动展开主妇儿童维权效劳勾当。社主村落自7月下旬建立了“主妇儿童维权效劳队”以来，主动展开主妇儿童维权任务。

效劳队共有14名队员，她们应用空余工夫，走家串户，搜集村落平易近家庭冲突信息，展开法制宣扬以及胶葛调停，对于家庭没有波动要素实时排查调解，把冲突消弭正在抽芽形态，只管即便做到“大事没有出村落、小事没有出镇”。接着学员们又离开武江区新华街道惠平易近西社区停止进修交换。惠平易近西社区屡获国度级的殊荣，是广东省进步前辈社区的代表，正在社区任务中不时立异，创始出一条有特征的社区办理之路。为促进社区住民的相同与交换，惠平易近西社区延续两年举行以“邻居邻里自相残杀，联袂共建美妙故里”为主题的“邻居节”，展开了年夜型文艺上演、才艺年夜比拼、美食物尝、少儿书法展、社区拍照展、乒乓球赛、中国象棋竞赛等一系列勾当，展现了社区住民互动合作的温情，营建出社区如家的舒适。

最近几年来，惠平易近西社区居委会踏实促进进修型家庭创立勾当的深化，领导社区家庭学常识、用常识，建立毕生进修的理念，不时美满社区进修勾当场合建立，主动构造展开各类丰厚多彩的勾当，社区住民进修认识浓重，构成“家家爱进修、大家都进修”的气氛，家庭成员的思惟品德本质、迷信文明本质、身心本质均失掉分明进步，全部社区出现“文化、安康、调和”的杰出习尚，社区创立勾当正在全市起到了树模带头感化。

此次的培训让下层主妇干部对于主妇任务和社区任务有了新的看法以及考虑，可以很好地指点此后任务的展开。正在此后的任务傍边，咱们要自创进步前辈的经历，分离社区的实践，应用更多新的载体来增进主妇任务和社区任务。

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