2021半年工作总结个人

2021半年任务总结团体1

本学期我担当月朔级语文教授教养。我对于教授教养任务没有敢怠慢，仔细进修，深化研讨教法，谦虚向进修。颠末积极，获得了良多珍贵的教授教养经历。如下是我正在本学期的教授教养状况总结。

教授教养便是教与学，二者是互相联络，不成联系的，有教者就必定有学者。先生是被教的主体。因而，理解以及剖析先生状况，有针对于地教对于教授教养乐成与否相当紧张。最后打仗教授教养的时分，我还没有理解理解先生对于教授教养的紧张性，只是用心研讨书籍，课本，费尽心机令讲堂活泼，先生易承受。

一方面，乡村的先生听，说的才能绝对较弱，讲课采纳较深的平凡话教授教养，同窗们还不克不及顺应。而用方身教学，又减弱语文语感教授教养的功用。另外一方面，二班的同窗比拟活泼，上课氛围主动，但中等生、差生占较年夜少数，尖子生绝对较少。因而，讲患上太深，不赐顾帮衬到全体，我备课时也不留意到这点，因而教授教养后果没有如抱负。今后能够看出，理解及剖析先生实践状况，脚踏实地，详细成绩详细剖析，做到因材施教，对于讲课后果有间接影响。这便是教导学中提到的备教法的同时要备先生。这一实际正在我的教授教养理论中失掉了考证。

教授教养中，备课是一个必不成少，非常紧张的关键，备先生，又要备教法。备课没有充沛或许备患上欠好，会严峻影响讲堂氛围以及主动性，曾经有一名长辈对于我说：备课备欠好，倒没有如没有上课，不然便是白搭心计心情。我理解理睬到备课的紧张性，因而，天天我都破费少量的工夫正在备课之上，认仔细真研究课本以及教法，没有称心就没有出工。固然辛劳，但现实证实是值患上的。

一堂预备充沛的课，会令先生以及教师都获益没有浅。比方我正在讲解《背影》的时分，这课的主题是看法以及了解无关音乐的内收留，教授教养难度比拟年夜。假如标新立异地讲解，先生会感触坚苦以及活跃。为了上好这堂课，我仔细研讨了课文，找出了重点，难点，预备有针对于性地讲。为了令教授教养活泼，没有活跃，我还为此预备了相干的音乐，讲课时就胸中有数了。正在播放音乐时，先生十分存心，对于此十分感兴味，教授教养后果非常抱负。相同，我不仔细备课的时分，讲堂氛围活跃，教授教养后果欠好，与此比拟可见，仔细备课对于教授教养非常紧张。

备课充沛，能变更先生的主动性，上课后果就好。但同时又要有操作把持讲堂的才能，由于先生正在讲堂上的一举一动城市间接影响讲堂教授教养。因而上课必定要想法令先生投进，没有让其专心，这就很考究办法了。上课内收留丰厚，理想。教态天然，授课活泼，难易适中赐顾帮衬局部，就天然可以吸收住先生。以是，教师天天都要有充分的肉体，让先生感触感染到一种天然氛围。如许，讲课办事半功倍。回看本人的讲课，我感触有点惭愧，由于偶然我其实不能很好地做到这点。当先生正在讲堂上无意向学，违背规律时，我的心情就遭到影响，而且把这带到教授教养中，让本来一般的授课遭到打击，发扬没有到应有的程度，致使影响教授教养后果。我当前必需积极克制，研讨办法，采纳有益办法处理傍边坚苦。

语文是一门东西学科，对于先生而言，既熟习又坚苦，正在如许一种年夜情况之下，要教好语文，就要让先生喜欢语文，让他们对于语文发生兴味。不然先生对于这门学科发生畏难心情，不肯学，也没法学上来。为此，我采纳了一些办法，便是只管即便多讲一些文明糊口故事，让他们更理解语文，更爱好进修语文。由于只要语文程度进步，他们才干进步同窗们的语文写作才能，对于成果良好的同窗颇有益处。

由于语文的非凡状况，先生正在不时进修中，会呈现好差分解景象，差生面扩展，会严峻影响班内的进修习尚。因而，相对不克不及无视。为此，我订定了详细的方案以及目的。对于这局部同窗停止有方案的教导。我把这批同窗分为三个组。第一组是有才能进步，但平常懒动脑子没有学的同窗，对于这些同窗，我采纳个人教导，给他们分派牢固义务，没有让他们有偷懒的时机，让他们发扬应有程度;　第二组是肯学，但因为才能没有强的同窗。对于这局部同窗要得当领导，耐烦教诲，渐渐进步他们的成果，不克不及稳扎稳打，且要多鼓舞。只需他们肯积极，成果无望搞进步;第三组是规律松懈，进修没有仔细，根底又欠好的同窗。对于这局部人要停止课余工夫一般教导。由于这局部同窗需求一个宁静而又没有受搅扰的情况，才会立下心来进修。只需保持教导，这些同窗根底从头树立起来，当前讲课的后果就会更好。

语文是言语。困此，除讲堂后果以外，还需求让先生多读，多讲，多练。为此，正在早读时，我保持上班理解早读状况，发明成绩实时改正。课后发明先生功课成绩也实时处理，实时讲分明，让先生立即消化。别的，对于局部没有盲目的同窗还采纳倔强背诵等体式格局，进步他们的才能。

颠末一个学期的积极，期末考便是一种磨练。不管成果上下，都表现了我正在这学期的教授教养效果。我理解理睬到这并非最紧张的，紧张的是正在本学期后若何自我进步，若何配合进步先生的语文程度。因而，不管怎么样辛劳，我城市持续积极，多问，多想，多向长辈进修，夺取提高。

以上便是我正在本学期的教授教养任务总结。因为经历颇浅，很多中央存正在缺乏，但愿正在将来的日子里，能正在列位领

指导教师，长辈的指点下，获得更好成果。

2021半年任务总结团体2

上半年已经过来，回忆过来的半年工夫里，我次要实现了以上的各项任务：

、0年末，受职员活动要素的影响，车间员工的散失率十分严峻，形成人手告急的主动场面，因而构造发动了办公室职员加班到场车间贴标任务，无效地减缓了年前定单告急的场面。

、针对于包卸车间消费时员工着装没有按请求一致这一状况，停止了研讨剖析，找出本源地点，实现包卸车间内换衣室的改革工程，使每一个年夜换衣内设立单个集体小换衣间，无效地维护了员工的私隐，同时也处理了员工没有按请求换衣的这一状况。

、因为年前员工的散失，形成年先人员回流极慢，使患上我司一度呈现用工需要的告急场面，为此，我主动共同人事部应用早晨加班的工夫外出雇用普工，很好地处理了年后车间缺工的告急场面。

、跟着炎天的降临，包卸车间的窗户由于不窗帘而被阳光直射进车间，给消费任务带来了方便，因而我向公司提出应加装窗帘的倡议，并失掉公司指导的赞同，顺遂实现了包卸车间窗户窗帘的加装工程。

、进进月中下旬后，年夜局部新员工进厂，但因为局部新员工对于我司的消费糊口还没有顺应，形成进、出厂的员工较为频仍，刚上手任务就要分开了，无益于咱们消费部任务的展开，同时也对于我提出了任务上的压力，针对于此，我订定相干办法，履行了“一对于一”的对于口帮扶办法，令新员工尽快能够溶进个人中来，增加散失率，收到杰出的后果

、月份帮忙阿一鲍鱼培训班的睁开任务。

、洗瓶车间天花受蒸汽的影响，已经有严峻的剥落景象，这件事以前曾经提过量次，但均未能落实好，月份我再重提，因而公司指导责成我跟踪此事，颠末积极，我顺遂实现洗瓶车间及酱汁车间吊天花的任务

、煮酱油车间后期经常遭到木料推销的限定，给消费带来坚苦，加之从消防角度来讲，没有契合运用木料，我提出将单个运用木料的煮锅，改成柴火及蒸汽两用，经公司指导赞同，顺遂实现煮酱油锅“柴火改蒸汽”的工程任务

、月份，糕点新车间搬家投产，我从提交请求、承受现场考核、催促实现整改，实现了糕点qs换证认证任务

、自0月日《食物平安法》公布施行以来，当局各无关监视部分对于各食物行业的反省力度不时正在增强，同时请求各消费企业对于推销的质料务须要停止索证取证，不然将按相干规则停止处分，为应答这一事情，我主动帮忙推销部对于质料及增加剂推销的索证取证任务，计划了各类记载台帐。

、从头订正到期的企标，有调味汁、复合调味汁、酱、鲍鱼罐头、海参丝罐头、蔬菜调味酱的企业规范，同时共同化验室实现鸡汁晋级行标的产物品质任务

、召开堆栈、质检等两部分树立健全质料、食物增加剂、废品发卖进、出货台帐轨制以及记载任务

、增强员工对于食物平安法及相干技艺常识的培训，强化食物消费任务者作为食物平安的主体义务认识，无效地增加了产物品质的成绩

、对于厂内在运用的叉车停止申领牌任务，顺遂获得注销牌

、实现酱汁车间添加的夹层蒸锅炉的工程改革任务，年夜年夜进步了消费服从，防止因停电形成的消费设置装备摆设不敷用的成绩。

、在停止调味料及酱两个单位的qs换证任务

、针对于罐头车间核心住户的赞扬，今朝在跟进废气的处置工程及环评的请求任务.

2021半年任务总结团体3

转瞬间，2019年又过半了，回忆这半年来的任务，我正在列位共事的撑持与协助下，依照公司以及团体的年度方案，较好地实现了本人的本职任务。经过半年来的进修与任务，我对于本职任务有了新的看法，并且团体任务才能也失掉较年夜的进步。现将半年来的任务状况总结以下：

1、上半年任务总结：

(一) 、常识办理

2019年依据团体常识办理积分方法，分离公司实践，调剂了公司原本的km促进查核评估计划，新的积分卡愈加重视查核后果量化、进程导向化、常识立异化。经过近半年的实施，到达了较好的后果。

数据回忆：

(1)、2019年团体常识办理查核积分卡(停止5月)

阐明：停止5月，团体均匀分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包括团体本能机能部分)，黄石公司团体并列第一，华南第一。客岁同期排名43名。

(2)、2019年团体常识办理查核——团体积分

阐明：员工均匀积分年累计为18.85分，排名前线。

(3)、2019年团体常识办理查核——频道点击

一、培训掩盖面力图100%

2019年，团体调剂了查核请求，构成了以CKO频道为中心的查核机制，重点存眷各工场的频道点击、员工积分，同时也调剂了CKO积分方法。对于此，公司也作出了响应的调剂，并正在3月至5月对于各部分停止相干培训。经过培训，使员工理解理睬怎么样能够进步积分、怎么样引荐、怎么样点评、怎么样运用审批流程等。各部分经过培训，KM促进气氛较好，员工盲目运用KM东西并到达可喜效果。

二、构造建立名目小组

3月建立QC小组，次要环绕“若何进步KM积分卡正在团体的排名”睁开名目攻关。4月召开名目启动集会，明白义务人及勾当合作。每个月回忆总结，遵照PDCA准绳到达预期目的。经过名目攻关，咱们标准了促进请求，处理了每个月存正在的差别成绩。

三、欢迎团体KM现场审计

3月尾，团体企划总部刘曾经、张宇童两位教师来我司现场考核常识办理促进任务，高度歌颂了我司的KM促进任务，以为我司走光良多，值患上兄弟工场自创，出格是流程标准、流程服从高。本次考核我司成果为99分，为第一批考核单元。

四、参与常识办理年会，黄石公司年夜放光荣。

4月28日，青岛啤酒第二届常识办理精英论坛与QC效果公布会正在上海松江盛大召开，姜宏副总裁等公司指导及来自各营业单元及各本能机能部分常识办理以及QC任务者200余人配合参与了这次嘉会。

正在本次年夜会上，黄石公司个人或者团体共荣获4项声誉，实在给力。

(1)、黄石公司总司理檀总荣获团体“常识办理杰出指导者”声誉称呼(选集团各级工场及本能机能部分参评，本奖项只要6名);

(2)、黄石公司荣获团体“常识办理频道运营提高奖”(KM促进团队会合表态，并屡次遭到好评，此中黄石公司的KM促进查核细则正在常识办理精英论坛上被团体教师分享引荐);

(3)、团体荣获团体“最好常识办理专员”声誉称呼。

本次年会上，团体高度评估我司的KM促进任务，经过交换进修，其余兄弟工场也纷繁透露表现附和我司的查核思绪以及促进思绪，对于咱们的任务赐与了充沛的一定。

(二) 、现场办理

数据回忆：

一、调剂查核思绪，改正了部分班组原有“做很多错的多”、“本能机能部分以及消费部分查核没有平衡”等景象;

2019年，经过与部分班组的相同，发明良多员工对于6S促进有冲突心情，以为“面积越年夜，做患上工作越多，错就越多，查核就越严峻。”这类状况有形中消除了员工的主动性，出格是消费部分员工以为与良好无缘，干脆保持。针对于这类状况，2019年公司调剂查核思绪，领导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、定时整改、实现集会决定等等请求纷繁归入查核名目，改动以往只以反省后果作为查核根据的方式，让员工正真看法到“做很多、做患上对于就能够患上分高”。

二、标准班组现场办理，发扬班组客观能动性，变主动为自动，继续展开部分自查以及班组自查;

依照2019年订定的促进思绪，各部分主动展开部分或者班组自查，周自查曾经成为部分的习气。各部分均构成以部分部长以及部分6S促进员为中心的自查小组，定期考核一周外部门分歧格事变并督办上周整改事变。各部分或者班组6S促进气氛较好，比方综合部小车班成员自动展开季度现场办理回忆任务;消费部废品库较客岁变动较年夜，现局面貌面目一新;工程部制冷班、配电班、财政部收发中间等地区现场井井有条，被评为“现场办理红旗班组”;班组集会进修现场办理促进本领，回忆现场办理存正在的成绩。

三、“树模点”、“现场走光”以点带面，晋升员工主动性。

公司月度考核，部分自动上报，各部分纷繁打造部分班组现场亮走光，比方包装部消费现场一致有序，标示标准的员工水杯、工程部汽锅班的小改小革、人力资本部物品定置办理等。班组树模点及走光的宣扬有益的推进了部分的办理任务，晋升了员工的主动性。

四、引进“现场办理良好部分活动红旗”及“现场办理部分警示旗(蓝旗)”办理战略，鞭笞部分力图进步前辈。

(三)、包装无效工时

数据回忆：

一、建立“包装无效工时”名目攻关小组，环绕课题停止名目攻关。3月建立“包装无效工时”QC名目小组，成员包括消费部、人力资本部及包装部成员。月度展开小组勾当，定期回忆以及总结月度促进任务，并处理存正在成绩。

二、包装部“无效工时”气氛较好，班组长进修无效公司的统计办法，无效工时数据评选落实到包装班组，班构成员每一周能够检查无效工时数据。

三、无效工时办理东西指点消费，领导包装开班消费。依照消费部的消费方案，分离工时统计办法指点消费，包装部部分指导分歧撑持“开三班”消费。与2019年同期比，产销量增加，消费职员增加，到达了“增员增效的”目标。

(四) 、E-HR人事信息办理

E-HR人事信息办理为2019年新增职责，经过半年的进修以及实践操纵根本把握了相干请求以及操纵本领。

一、员工自助查问。

二、主动进修新操纵手册，月度erp保护一般，团体月度考核不呈现非常。

三、参与华南地区ERP人事薪酬办理培训，测验成果首屈一指，顺遂获得毕业证书。

2、上半年任务缺乏：

一、深化一线不敷，根底任务短少根底。对于下层员工的需要状况理解少，不克不及实时把握他们的相干状况。

二、办理缺少气魄。次要表现正在考勤办理上，任务滞后，导致早退、迟到景象时有发作。

三、对于精密化的办理理念以及任务办法短少深入的看法以及了解。对于团体推许的较好的办理东西进修没有透，研讨没有深，了解没有片面。比方对于团体包装无效工时的了解没有深，招致HR绩效积分卡屡次失分。

四、进修力另有待晋升，存眷面过窄，本人的学问、才能以及经历与其任职岗亭都有必定的间隔，无益于任务的一般展开。

五、现场办理反省力度不敷，惯例性成绩常常呈现，对于一些没有契合项的整改跟进滞后，部分间的相同另有待于增强。

3、下半年任务方案：

一、常识办理

(1)、美满常识办理月度考核清单，梳理部分惯例文档，树立KM文档上传档案，定期考核文档上传的实时性。

(2)、总司理非凡流派的搭建。主动夺取团体的资本，力图成为第一批试点单元，为公司高管定制专有的KM流派。

(3)、进一步美满审批流程。

(4)、网上查询拜访、工夫办理模块的促进。

咱们的目的：总结进步前辈工场的走光，打造一流的常识办理团队，奋力跻身团体前12名。

二、现场办理

(1)、继续展开淡季综合反省。

(2)、部分6S专员培训进修，增强反省的才能。

(3)、体例办公室及局部消费班组现场办理树模图，请求部分办理职员比对于图文标准现场。

三、无效工时办理

(1)、美满班组无效工时评选轨制，充沛鼓励班组员工。

(2)、标准员工考勤办理，跟踪数据统计，增强班组长对于无效工时的深化了解。

四、E-HR人事信息办理

(1)、员工照片保护;

(2)、依照团体请求保护培训信息等非凡信息;

(3)、进修薪酬办理模块的操纵。

2021半年任务总结团体4

上半年行将告一段落，正在公司指导的指点下，正在各指导及各共事的通力合作下，咱们仔细实现了公司的各项任务义务，并获得了必定的成果，总结以下：

1、实现任务方面：

一、美满推销轨制，低落本钱：依据资料推销方案，定时、按需对于公司次要产物及辅材停止申购。正在请购资料的同时，并把资料的价钱信息实时供给给相干技能部分，为产物计划选材供给图纸以及本钱估价。进步推销员的本身常识及营业程度，包管货比三家，质优价廉的购置到资料，增加工程本钱，进步推销服从，进步企业利润。

为低落本钱，经过寻觅多方供方，做到询价、比价、议价，从当选择物美价廉的供方

二、与各供给商建立立并坚持杰出的干系，下半年进一步增强对于供给商的办理，对于每一家来访的供给商停止剖析理解，确保每个适宜的供给商的材料没有散失，同时也利于推销对于供给商信息的把握，从而进一步扩展市场信息空间。树立及格供给商名录，对于供给商停止评估以及分板，及格者本领备供商资历。

三、任务中勾结共事，能精确处置好与指导共事之间的干系，坚持杰出的相同，充沛发扬岗亭职责，仔细实现各项任务义务，帮忙相干部分的任务需求，能依照技能部的请求实时与各供给商停止相同和谐，尽最年夜积极依照我司的规范供给产物。

四、上半年的工程定单所需设置装备摆设都可定时交货，未能实时到货设置装备摆设也实时向下级反应，并做出响应的处置。供给商供货时也请求其供给须要的材料。

2、推销任务的多少点领会：

一、地下通明的按推销轨制顺序处事，正在推销前、推销中、推销后的各个关键都自动按受财政及其余部分的监视，有成绩将会正在第临时间反应给下级指导。

二、环绕把持本钱、推销性价比最优的产物等方面停止展开任务，推销员正在充沛理解市场信息的根底长进行询价、比价，重视相同本领协议判战略。

三、增强对于供给商的办理和谐，协作进程中，推销员必需公道严正，终极为公司挑选最优且具备计谋同伴的供给商。

四、逐渐增强对于设置装备摆设及资料的价钱信息办理，进步部分推销员的工义务觉得，下半年推销部将出格重视推销职员的任务分派，包管推销设置装备摆设及资料信息的无效追踪。正在业余晓得失掉进步的同时，营业本质及义务感十分紧张，做一个有义务感的推销员，把好公司的出口关。

3、推销任务上的小请求：

对于各部分的请购成绩上，但愿请购部分给推销部必定的推销工夫，请购资料时做好请购方案，只管即便防止当天请购请求当天要货，或者是次日顿时要货。为此将打乱推销员的任务方案，急需的物料有能够会形成价钱方面或者运费偏偏高，无益于把持本钱。请各部分做好请购物料的方案。

4、任务上的缺陷以及缺乏：

一、对于凤岗深联设置装备摆设新装s11-250kva暂时变压器工程，因为推销及施工进程中不实时发明并供给相干的证书以及陈述，招致正在工程验收通电时，呈现了高压计量柜没有契合规范的成绩，给公司形成了极坏的影响，以及很年夜的丧失。此类初级过错是完整能够防止的，可是因为推销部的忽略，给公司带来不用要的影响与费事，公司作出任何的处分都情愿承当。经过此次的经验，此后的推销部任务请求愈加美满，正在设置装备摆设进厂前，各类相干材料必需局部到位，后续并请求供给商设置装备摆设若有任何的变卦必需把材料补全。并理解市场的变革，请求各推销对于设置装备摆设要充沛理解，防止此类成绩再次发作。

二、供给商系统不美满，对于紧张的资料/设置装备摆设不树立健全的材料库。任务的方案性没有强，不充沛理解市场的行情，无关于东莞市变压器方面的变革状况不把握到位。部分与部分之间的相同也未能到达抱负的后果。

以上都是推销部现所存正在的成绩，本身所分明的成绩，咱们会逐个的克制，有甚么做患上不合错误或者没有到位的，也但愿指导及各部分共事多提出你们珍贵的定见以及倡议，你们都是咱们身旁的良师良朋，有你们撑持，咱们才能够提高患上更快。

5、下半年的任务方案：

一、美满供给商系统，对于紧张资料/设置装备摆设的供给商请求到达2-3家，确保资料/设置装备摆设可以了实时供给。随时存眷市场变革，只管即便应用多渠道来低落本钱、把持品质。波动现有供给商，开辟有后劲的供给商，不时优化供给商系统，正在工本中不时改良任务办法，不时积聚经历。

二、跟着市场的要素影响，各类原资料的价钱都正在差别水平下跌或者是下调，推销员要做好价钱的比对于，做比如价、议价，理解市场价钱，从当选择良好的供给商，防止供给商以各类来由对于公司提出跌价的请求。

三、持续共同名目部实现工程上所需要的设置装备摆设及辅材的购置及设置装备摆设出场，和工程所需的设置装备摆设的各类质资。

四、推销物质停止分类，订定分类物质推销轨制，如工程设置装备摆设以及设置装备摆设零部件的推销没法正在短时间内实现，以是正在推销的进程中要做好推销方案;如一样平常所需文具等经常使用物质，做好响应的存货，购置量年夜则能够低落本钱。

五、共同堆栈，把握好堆栈库存，理解发卖的状况，使推销任务没有处于主动形态，实时追查库存凝滞品，并上报下级处置。

六、推销员的产物常识及营业本质经过培训以及互相进修，使业余常识及营业程度失掉进步，同时培育新进职员，使之尽快熟习任务。

鄙人半年的任务中，我部分职员仍会仔细任务，不时进步本身本质、办理程度及业余的产物常识，加强义务认识，进步实现任务的服从，同时咱们也会挑选性采用公司其余部分提出对于降低本钱以及进步服从的办法，其实不中断的斗胆勇敢测验考试，取其精髓往其糟糕粕。为公司今天的开展能更上一层楼奉献出菲薄单薄力气。

2021半年任务总结团体5

驻乡村任务半年来，正在市委、县委、镇委果高度注重，正在构造指导上保持做到“四个到位”，正在任务办法上凸起“四个抓”，正在构造办理上保持“四个严厉”，从而包管了咱们驻村落任务队正在任务中顺遂有序无效地展开。进村落后，牢牢环绕“三查两建一开展”为任务切出口以及打破口，捉住重点以及难点，严密依托镇委以及党支部，边查询拜访研讨边为外地大众排难解纷，为大众处理消费以及糊口上的各种坚苦以及成绩，主动展开大众任务，上面是我驻村落任务队的小结：

1、进步看法，明白定位，经心投进新的任务

对于展开“十百万万”干手下下层驻乡村的任务安排，是新期间进一步促进固本强基任务，展开坚持共产党员的进步前辈性教导、“抱负、义务、才能、抽象”教导，进一步亲密党以及大众的血肉干系的紧张办法。作为驻村落任务职员，咱们仔细体会相干文件肉体，认清本身职责，疾速变化脚色，经心投进到新的任务中。

2、谦虚进修，深化摸查，为片面放开驻村落任务打好根底

担当村落干部是一个全新的任务，为了可以顺遂展开新的任务，力图出效果，咱们停止了仔细的剖析，找出展开新任务的重点与难点，并经过各类渠道寻觅最佳的应答办法。

(一)谦虚讨教，理解乡村任务的特色及方法一、向单元指导及共事讨教。正在投进新的任务先后，市当局的指导及共事能够说是我最佳的教员。当我向他们提出我的疑难时，他们都热情地作了具体的答复。或者教我乡村指导的艺术，或者教我乡村任务的方法，使我受害非浅，年夜年夜地加强了我做好新任务的决心。

二、向下层指导、干部讨教。镇、村落两级指导临时处置下层任务，对于乡村的最新状况比拟理解，有十分丰厚的乡村任务经历，是进修处置新期间乡村任务的最佳宝库。走上新的任务岗亭后，咱们充沛捉住各类时机，谦虚向镇、村落干部讨教，进一步空虚展开乡村任务的方法。

三、向村落平易近讨教。有人说过，大众是真实的豪杰。要做好乡村任务，咱们以为深化了想农夫的设法主意是不成短少的关键。驻村落当前，咱们无意识地向村落平易近理解他们对于村落“两委”干部及村落内各项事件的定见、倡议等，并分离本身实践停止比较反省，查找差异，积极进步处置乡村任务的程度。

(二)深化摸查，理解村落情平易近情

一、镇党委、当局作为乡村的间接指导及办理者，对于乡村的片面状况(如经济开展、计生任务、社会治安和正在全镇中的绝对地位等)比拟理解，经过这一条理的理解，能够依据镇的任务安排及本村落正在全镇中的位置，自创兄弟村落的进步前辈经历，分离本村落实践，为此后的任务断定目的，追先(进)赶优(秀)。

二、向村落“两委”干部理解。村落“两委”干部是乡村任务的最间接到场及办理者，对于本村落的各项事件比拟熟习。驻村落后，咱们与村落“两委”干部一一扳谈，对于本村落的根本状况有了开端的理解。

三、向村落平易近理解。有人说过，大众的眼睛是雪亮的。对于本村落的详细状况，村落平易近最有讲话权。驻村落后，我放松工夫走门串户，正在村落平易近中睁开普遍深化的访谈，对于村落情平易近情有了进一步的理解。到3月尾止，咱们已经对于尽年夜局部(22____)的村落平易近停止了访谈。

四、进修理解村落规平易近约。进步党的在朝才能的一个紧张要素是依法行政，展开乡村任务，除需求理解国度的相干法例以外，还必需理解村落规平易近约。驻村落后，咱们查找出该村落的村落规平易近约，仔细进修，为当前处置乡村事件打好了根底。

(三)明白思绪，制定任务计划

颠末一段工夫的摸查，咱们对于洋田村落的村落情平易近情有了较为深化的理解，也有了开端的任务思绪。颠末仔细的剖析，并正在与村落“两委”干部充沛评论辩论的根底上，我制定新的任务计划。

3、真抓实干，斗胆勇敢立异，积极进步任务效果

驻村落后，正在市当局办、市汽运总公司指导及共事的鼎力撑持下，咱们仔细贯彻落实市委对于展开“十百万万”干手下下层驻乡村的文件肉体，分离麻陂镇及洋田村落的实践，与村落“两委”亲密共同，踏实地展开系列任务，获得了必定的效果。

(一)从办妥现实事动手，抓大众反应凸起成绩的处理。任务队从为大众办妥现实事动手，出力处理大众反应的“热门”、“难点”成绩，亲密党群干群干系。进村落以来共为外地大众办妥现实事2____，投进搀扶资金____元。处理洋田村落“行路难”、“念书难”、“农田放水难”等这难那难的成绩失掉了较好的处理。

(二)从帮扶开展村落个人经济动手，重点抓名目下马。驻村落干部牢牢环绕“一开展”这其中心，一直把开展村落级个人经济作为驻村落任务的中间义务来抓，想方设法寻觅合适外地经济开展的好门路，正在查询拜访研讨、剖析论证根底上，主动帮扶村落开展个人经济名目，强大个人经济气力。

(三)帮忙搞好村落“两委”换届推举动手，抓村落级班子的建立。上半年，咱们捉住村落级“两委”换届推举契机。主动到场订定推举任务计划，做好宣扬教导大众任务，处理“两委”推举先后呈现的难点热门成绩等，增进了村落级换届推举的顺遂停止。村落“两委

委”干部穿插任职率10____，支部布告以及村落委主任一肩挑。这充沛表现了“十百万万”干手下下层驻乡村的任务效果，也表现了党正在乡村的指导位置失掉了进一步增强以及稳固。

(四)众志成城，抗击洪魔。6月20日麻陂镇蒙受超百年一遇的洪涝灾祸，洋田村落正在此次洪涝中受多难十分严峻，驻村落任务队一直与村落干部、救多难步队站正在抗洪的第一线。正在洪多难中共平安转移受多难大众45____次，为受多难大众送水送饭300____份。并正在市汽运总公司的撑持下，6月23日咱们为洋田村落送来了300箱矿泉水，实时处理了受多难大众正在洪涝中的饮水坚苦成绩。大水退后咱们回到单元向次要指导报告请示多难情，指导十分注重，发起部分干部、职工为受多难的大众捐献。6月30日咱们为洋田村落送来了1.____元的捐献款，实时处理了洋田村落培修路途、水坝、灌渠被大水冲垮的所需用度。

4、多少点感触与领会

驻村落多少个月了，工夫虽短，但咱们感到受害非浅，细细回味，慨叹很多。

(一)指导的撑持与关心，共事们的鼓舞，是咱们踏实展开驻村落任务的力气之源。驻村落以来，指导屡次教给咱们无效展开任务的方法，正在任务上赐与咱们鼎力的撑持，如当咱们正在任务中碰到困难向指导讨教时，他给咱们作了具体的解答，指导以及共事便是咱们的背景。

(二)依法行政，是抓好乡村任务的关头。驻村落后，颠末走门串户的查询拜访，理解到乡村任务的庞大以及艰苦，存正在的成绩太多太多。究其缘由，年夜少数成绩是因为村落“两委”干部正在处置公事时未按照法例及村落规平易近约。如今的农夫的法制认识不时加强，假如没有依法行政，是难以服众的。为此，咱们请求自已经正在展开每项任务时，都以相干法例以及村落规平易近约为绳尺，保持做到公允、公道、地下。

(三)大众对于驻村落干部的希冀，使咱们不克不及抓紧对于本人的请求。驻村落后，除咱们走门串户拜访到的村落平易近，其余村落平易近或许到我的办公室，或许约请咱们到他家做客，次要目标是向我反应以往村落“两委”干部未能处理的成绩，但愿我能帮他们处理。看着他们冲动的脸色，期盼的眼神，我不克不及没有为之动收留，暗下决计尽本人的最年夜积极帮他们处理困难。

(四)当前，咱们将持续以市当局办、市汽运总公司为依靠，正在指导的关心以及共事们的撑持下，听从麻陂镇党委、当局的指导，与村落“两委”干部勾结合作，兢兢业业，积极实现各项任务义务，交上一份称心的答卷。