单位人事文员年终工作总结

单元人事文员年关任务总结一

转瞬间又到了年关年底，这一年就要正在很空虚繁忙的任务中过来了。正在这一年里，我播种了良多也积聚了很多的任务经历。同时正在两位指导以及列位主管的帮助与撑持下，我很好的实现了本职任务。作为一位人事文员，我深知自我的岗亭职责与任务材料，仔细地实现指导布置的每项义务，也正在不时的晋升自我的综合后劲，力图做到更好。现把这一年来的任务情况总结以下：

1、人事的一样平常办理任务

俗语说：隔行如隔山，初来本公司时，因为行业的差别，及任务性子的纷歧样，的确有过一筹莫展，幸亏有共事的帮助，使我以最快的速率熟习办公室的任务。我深知，办公室是总司理室间接指导上司的综合办理机构，是相同表里、联络五湖四海的关键。办公室的任务千丝万缕，有文书处置、档案办理、收发传真、必须品的采买、款待主人及后勤办理等。应答冗杂噜苏的任务，我从生疏到熟习，凭着对于任务的担任肉体，秉承着多问以及多学的理念，逐渐把握办公室营业流程。

一、严厉恪守办公室的各项轨制。服膺指导的唆使以及批判并付诸于实践，没有早退，没有迟到，没有旷工。办事要慎重仔细，向指导报告请示的资料要细心反省，一样平常任务要记载并实时上报;待人办事要有规矩，看待共事要坦诚宽大;严峻办公室规律，任务没有懒惰，没有玩游戏、没有闲谈、没有做与任务材料有关的工作。

二、仔细做好单元的文档任务。关于档案室的文件要依照挨次以及分类排好，还要正在档案袋上明晰写出档案中文件称号，以便办理以及查阅，关于一些职员以及单元文件要加密放好。精确实时打印各种文件以及材料，仔细做好公司无关文件的收发、注销、分递、文印以及督办任务;公司一切的文件、审批表、和谈书收拾整顿回档进册，做好材料回档任务。共同指导正在制定的各项规章轨制根底长进一步弥补、美满各项规章轨制。实时转达贯彻公司无关集会、文件、指示肉体。

三、办理、保护电脑、德律风、传真机、复印机等办公设置装备摆设，精确注销运用情况，实时改换设置装备摆设耗材。

四、照实做好复印注销任务。关于__复印客户做到一张没有漏，实时收帐，关于一切现金复印客户做到照实注销，实时上交财政部。

五、定时将复印费、传真费、水电费、等各项用度注销正在册，随时备查;每个月上报一次办专用品库存情况。

六、做好员工的后勤效劳任务。确保大师经心投进任务。

2、增强本身进修，进步营业程度

保持把增强进修作为进步本身本质的关头办法。正在任务中，牢牢掌握“实际联络实践”这一主线，积极把常识用到任务理论傍边，丰厚经历，扩大视线，使自我尽快地顺应任务并成为良好的任务者。存心参与公司构造的培训勾当，仔细进修规则的进修材料以及篇目，保持每天写任务日记，仔细记载每天的任务材料，使自我的本质有了很年夜的进步，为自我展开各项任务带给了弱小的能源撑持。

3、存正在的成绩以及此后积极标的目的

正在这_个月时期，自己能敬业爱岗、竭尽全力地展开任务，获得了一些成果，但也存正在一些成绩以及缺乏，次要表现在：第一，任务自动性有待进一步进步;第二，有些任务还不敷细致，一些任务和谐的没有是非常到位;第三，自我的笔墨功底还需增强操练;第四，急需练字，才干更好地处置办公室任务。

鄙人一年里，我想我应积极做到：第一，增强进修，拓宽常识面。第二，本实在事求是的准绳，做到下情下达、上情上报;真正做好指导的助手任务;第三，重视本部分的任务风格建立，增强办理，勾结分歧，勤劳任务，组成杰出的部分任务气氛。不时改进办公室对于其余部分的撑持后劲、效劳程度。恪守单元外部规章轨制，保护公司好处，存心为公司发明更低价值，力图获得更年夜的任务成果。

单元人事文员年关任务总结二

没有觉曾经任务了快要一年的工夫。正在指导的关怀撑持下，正在共事的热情协助下，经过本身的不时积极，我很快顺应了情况，顺应了新的任务岗亭，回首回头回忆翘看，有长处可待承继发挥，另有缺乏需进修改良。如今我将这一年来的任务状况停止复杂总结。

1、正在思惟上

政治态度坚决，酷爱故国，与时俱进，开辟立异，还经过报纸，电脑存眷国际形状势及无关政治意向。使本人的政治、思惟程度有了很年夜的进步。而我深入地看法到，新情况、新指导、新共事、新岗亭，对于我来讲是一个杰出的开展机会，也是一个很好的锤炼以及晋升本人各方面才能的时机。正在任务早期，我仔细理解了公司的开展概略，进修了公司的规章轨制，熟习了办公室一样平常办理事件的一些根底常识，同时，也从多方面积极探索任务的体式格局、办法，主动锤炼本人的任务才能，力图尽快实现本身脚色的变化，以簇新的姿势欢迎新任务的应战。

2、正在任务上

我严厉恪守厂纪厂规，仔细实行文员的职责。尊崇指导，勾结共事。没有早退，没有迟到，没有矿工。蹋实任务，积极做到操纵标准化，技艺纯熟化、根底设备干净保护常常化。将实际与理论相分离，并做到实际进修有方案、有重点，理论操纵有办法，有记载。任务时期一直以“热情、仔细”为原则，联络现场实践勤察看，勤考虑，好学习。任务理论让我的营业不时增加，任务才能以及思惟看法都有了很年夜进步。面临冗杂噜苏的少量事件性任务，我强化任务认识，留意放慢任务节拍，进步任务服从，岑寂操持各项事件，力图全面、精确、过度，防止疏漏以及过失。正在主管指导的协助以及撑持下，我根本上做到了事事有下落、件件有落实。

3、存正在成绩

初到公司，不管从营业才能，仍是从思惟上都存正在很多的缺乏，觉得上是天天疲于对付任务。虽然如斯，可是我正在良多方面失掉了公司指导、部分指导的精确领导以及协助，以是我正在较短的工夫内顺应了新的任务。缺少立异肉体。不克不及主动自动地发扬本身聪慧才干，而是主动悲观地顺应任务需求。指导交办的工作根本上都能实现，但本人没有会自动牵着任务走，很主动。缺少仔细研究、开辟朝上进步的肉体，繁忙于一样平常大事，任务不回升到必定高度。

单元人事文员年关任务总结三

随同着新年钟声的敲响，又迎来了簇新的、充溢等待的20_年。回看20_年度的任务糊口，感触感染到公司及身旁的人这一年来发作的宏大变革，咱们的品牌正在疾速晋升着，身旁的共事也都正在不时提高着，朝着统一个目的斗争着。新的一年到来了，也带来了新的应战，正在咱们预备以全新的相貌来欢迎新年的到来时，也没有忘往返顾以及总结过来一年来所做的积极。

人力资本部自建立到当今曾经一年半工夫了，很幸运自己到场了人力资本部生长的过程，从无到有，从现在的没有美满，渐渐生长到明天的成熟。

自20_年以来，人力资本部的步队正在渐渐强大，引进了业余能人，业余程度失掉了很年夜的进步，人力资本建立在逐渐走向标准，本能机能感化也正在逐步失掉表现。

公司指导对于人力资本部的建立极其关怀，这关于人力资本部共事来讲无疑是的强心剂。过来，大师能够对于“人力资本”这个词语感触有点生疏，没有知公司设如斯部分真实的意图正在那里。经过往年大师的同床异梦，已经渐渐获得了公司各部分尽年夜少数人的承认与撑持。

上半年因部分人手紧缺，使患上一些任务没法真正睁开，不断正在做着根底任务，往年上半年_总监任职以来，对于人力资本部任务停止了收拾整顿，明白了每一个人的任务职责，使合作愈加过细化，现关于往年的任务总结以下：

1、关于公司员工的人事档案及其余材料停止搜集及办理，使其愈加美满化，坚持公司档案的完好性，为包管往后的剖析任务供给更精确的信息

因档案内收留触及公司无关秘密，时期我坚持着极高的警觉性以及很强的激进认识。帮忙下级把握人力资本情况;填制以及剖析各种人事统计报表。为人力资本计划任务提借精确的信息。

2、担任办理员工休息条约，操持休息用工及相干手续

到今朝为止，休息条约的签属任务展开的没有是出格的顺遂，次要由于市场推行部营业职员较散，会合的时机较少，常常都是往来来往仓促，导致局部营业职员至今未能签订休息条约。方案夺取过年这个时机，把条约签订任务实现好。

3、分离公司轨制及国度规则办理员工考勤以及请休假办理，按月精确出具考勤报表

此中员工考勤又是一个难点，公司履行下班刷卡方法曾经一年半工夫了，因为部分员工不断未能顺应新的考勤方法以是后果不断没有太好。往年人力资本部特地为此成绩停止了考勤重申，并与综合办理部技能职员评论辩论后改进了考勤零碎，但因公司很多任务岗亭性子的差别，员工任务工夫常常需求弹性化办理，仍是不克不及很好的交上使人称心的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤没有公的完毕，考勤零碎还需愈加美满。

4、履行各项公司规章轨制，处置员工赏罚事件

关于有些员工没有恪守公司规章轨制，导致任务上呈现较年夜失误或者较年夜过错，人力资本部经过缜密查询拜访以后，赐与了公道公道的行政处分，并对于当事人停止了思惟教导。今年度共有约十人摆布人承受了公司差别水平的行政处分，均看法到了本身的过错。

5、往年以来，公司充沛思索员工的福利，各项福利轨制正逐步开端施行

比方以往只要市场推行部职员才享有的品牌推行用烟，正在本部也患上以完成;每个月帮忙行政部职员停止诞辰勾当的筹划及施行任务，丰厚了员工的专业糊口;思索到员工的平安保证成绩，公司也已经为局部员工购置了安全集团不测险及医疗险等险种，保险时期有一员工失慎摔伤，咱们实时与保险公司获得了联络，并请求了响应的理培，处理了员工的后顾之忧。等等这些都年夜年夜变更了员工的任务主动性，从而起到了鼓励员工的感化。

6、停止匆匆销职员的办理任务

自往年9月份以来，人力资本部正接办匆匆销职员的办理任务，经过材料搜集剖析，发明固然订定了响应的办理轨制，可是发明很多市场并无严厉依照轨制来履行，随便性较强，职员增加率太高。匆匆销职员是五叶神市场的紧张构成部分，增强匆匆销步队的办理火烧眉毛。下一季度方案尽快从头订定匆匆销职员办理轨制，并严厉依照规章轨制处事。把持坏人员的增加速率及进步全体本质程度，为公司的未来储藏更多的营业能人。

7、帮忙做好雇用与罢免的详细事件性任务

包含发放雇用缘由、搜集以及汇总招聘材料、布置口试职员、跟踪落实口试职员的状况等;

8、协助树立主动的员工干系

和谐员工与办理层的干系，帮忙构造员工的各种勾当;

别的，正在部分指导的指点协助下，对于员工考勤轨制、休息条约办理方法等相干的人事轨制停止了修正任务，使其愈加兽性化，公道化，契合了公司“以报酬本”的能人理念。

对于团体来说下一步紧张该当正在仔细任务之余增强进修，不时进步本身业余本质，才干面临更年夜的应战，也才没有会被期间的潮水所裁减。爱护保重来之不容易的时机，扎踏实实做好每一份任务。20_年人力资本部的义务将愈加繁重，人力资本部必定布置并施行好新的一年的任务方案，用实践的任务功绩来讲话。

最初，祝福公司正在新年里好事多磨，一年更比一年好!

单元人事文员年关任务总结四

光阴飞逝，转瞬间20_年就快过来了，正在任务这一年中，感触感染颇多，播种颇多。从简直不任务经历的老手，到如今根本能自力地实现一项任务。正在此，起首出格感激指导以及共事们赐与我的鼎力撑持、关怀以及协助，使我可以很快地顺应了公司的办理与运作顺序，积极做好本职任务。

回忆一年，现将团体的任务总结以下：

正在任务规律方面，恪守公司规则，依照公司轨制做好本人的任务职责。

正在思惟方面，保持统统从我做起，脚踏实地积极仔细，以任务力图细心为准绳，主动自动做好本职任务。

正在本身方面，我仔细积聚任务经历，重视业余实际常识的美满，保持着本人正在人力资本方面本迷信历的进修，以期能使本人的任务才能不时进步。更好的胜任本人的任务，为公司的开展添砖加瓦。正在任务方面，我脚踏实地、克勤低廉甜头，统统以任务为重，听从指导布置，听从公司的布置，做好团体任务的职责，仔细实现指导交给的每项义务;谦虚向共事们进修，重视与共事们的勾结合作，与共事们相处和谐;任务仔细自动，定时按质实现本职任务义务。正在任务中获得了必定成果，但也存正在缺乏，回忆过来才干瞻望将来：

1、任务总结

我的任务能够分为两局部引见，一局部是我刚进公司至七月尾正在人事部做人事文员的任务，另外一局部是我正在七月尾至今朝正在综合办做行政文员的任务。

(一)人事文员的任务

1.公司社保账号的树立。

刚进公司的我适逢公司为员工树立社保账号，作为一个二心想做人事任务的我，这是我进修的很好时机，正在任务进程中我学会了公司树立社保账号的流程，需求预备甚么资料和若何操持，正在怎么样的工夫段往操持。

2.公司员工休息条约的签署及到休息局往树立存案。

经过给员工签署休息条约，让我学会了给员工签署休息条约不只需求公司这边盖上公章以及法人的印鉴章，别的最紧张的是要到休息局停止休息条约存案，休息条约以及休息条约存案表上盖上休息局存案章这一步是很紧张的，它间接会影响到员工社保的操持。

3.社保的操持及社保用度的报告。

每个月给需求操持社保的员工，操持社保添加。给曾经操持过社保的员工停止社保的一般报告。

4.月度考评任务。

每个月上旬构造指导以及员工经过员工自评、互评及指导考评停止每个月的月度考评，并对于考评后果停止核算，考评数据停止存档与办理。

5.构造职员的雇用、口试以及复试。

依据公司的开展需求，正在任务时期，构造过几回行政文员以及出纳的雇用任务，经过收集雇用以及实地雇用现场停止雇用，联络招聘职员过去口试及复试任务。

6.收集雇用信息的不时革新。

7.职员的进职注销。

新进人员工结业证书、技艺证书及进职注销表的填写及存档。

8.考勤办理。

担任对于告假数据的备份与存档和对于加班数据的办理，次月初停止考勤统计以及加班统计。

9.员工任务牌的制造与发放。

(二)行政文员的任务。

1.综合办文件的办理。

综合办文件按文件内收留，停止分类寄存，别的部分这边接纳文件上报文件订定出了一个文件台账，对于文件停止编号办理，正在保管的文件盒里安排一个文件目次便当文件的查找，别的存个电子档的文件台账注销表，万一当前丧失能够找到。

2.公司相干用度的报销及交纳。

公司每个月花草租赁用度的报销，每个月3号后公司牢固德律风用度的交纳、20号以前公司电费的交纳及月尾前船脚的交纳以及天天保持存眷公司次要指导人话费信息，坚持公司次要指导的手机时辰疏通。

3.公司旅店和谈的签署和常出差地信息的汇集。

为了公司指导出差或者公司欢迎来客时能够低落本钱，用优惠价钱往旅店留宿，正在任务时期以及合肥、南京、广州、北京、芜湖、深圳、上海、滁州等地的多少家旅店签署和谈。并汇集了这些指导常往中央的餐饮、留宿、租车及文娱勾当园地的信息，便当指导出差运用。

4.车辆的办理。

桑塔纳车辆油卡的操持，公司油卡及徽通卡的充值请求，车辆年审以及车辆培修备份件的存档办理，车辆派车单存档办理，车辆燃油数据的统计并存档，次月初将燃油统计数据交予财政考核，并统计上月的油耗以及千米上报行政部以及财政部。

5.公司安保反省任务、车辆卫生反省与办公楼卫生的反省任务。

天天上午反省一切正在公司的车辆，发明成绩后反应给所担任该车的司机停止卫生清扫;天天上午下战书保洁清扫过公司卫生后，停止卫生反省任务，并把反省后果注销上去，若有没有良状况以及保洁停止反应;早晨上班后反省公司办公楼的门窗封闭状况。

6.大众设备设置装备摆设的一样平常办理以及保护任务。

公司大众设置装备摆设的培修任务，正在任务时期次要担任了董事长办公室数字电视的装置以及空调的培修、玻璃门通明膜的制造、董事长办公室洗手间水管的培修和董事长办公室简略单纯衣橱的购置等任务。

2、任务中的缺乏

颠末这一年的任务，我学到了良多工具，同时也理解理睬了良多的事理，我置信这些对于我当前的任务都将年夜有裨益。虽然有了必定的提高以及成果，但正在一些方面还存正在着缺乏：

一是缺少任务经历是的缺陷，正在任务中未能片面的思索各方面的要素，不克不及很光滑油滑的处置各方面的干系;和发明性的任务思绪还没有是良多，正在处置一些成绩上不克不及随心所欲，一般任务做的还不敷美满，这都有待于正在此后的任务中加以改良。

二是进修力度不敷，必需放慢各方面常识的进修、使用，顺应公司将来的开展。一个行政人事人员，最根本的要纯熟公牍的草拟，公牍格局的理解，公司规章轨制的熟习，各类表格的制造，和《休息法》、《休息法》以及《社会保险法》等法令常识的理解。各方面常识的理解菜能够更好的做好本人的任务。

三是任务中不敷细心，不敷仔细，不克不及够高规范、高服从、高品质的实现指导赐与的义务，使之下台阶、下水平。

3、下一步任务计划以及倡议

一是要不时进修，空虚本人的常识，把握相干任务技艺，可以应答将来开展需求。

二是要规矩任务立场，进步任务服从，定下的工作要以最快的速率、保质保量的实现。

三是要保持做到五勤，实在实行岗亭职责。

1.眼勤。天天浏览文件，翻看档案，查阅资料。看文件、资料不克不及像昙花一现，毫无印象。要仔细看，做到取彼之长，补已经之短。

2.手勤。正在任务上主动自动，做好各项任务记载以及材料的积聚，对于指导的唆使都要记载上去，从中好勤学习，不时提高。

3.嘴勤。正在处置一样平常事件任务中，要多动口向指导以及其余共事讨教，对于没有分明的工作，要勤问、勤探询探望，对于迟迟没办上去的工作要勤催办，特别是做人事任务的时分要随时向共事动口理解各方面的任务状况及员工本身状况，脚踏实地，实时片面地向指导以及下级报告请示。

4.腿勤。做人事的，要常常走动于社保局、休息局以及地税局，不时从中进修，从中提高。

5.脑勤。正在任务中要擅长发明成绩，养成勤于考虑、擅长考虑的习气，做到“沉寂以沉思”才干逐步进步本人的任务程度。

正在新的一年里，我将以愈加丰满的热忱以及不时朝上进步的肉体，往积极做好本人的任务，为公司的开展强大尽本人的一份菲薄单薄之力!

单元人事文员年关任务总结五

光阴飞逝，转瞬间20_年就快过来了，正在任务这一年中，感触感染颇多，播种颇多。从简直不任务经历的老手，到如今根本能自力地实现一项任务。正在此，起首出格感激指导以及共事们赐与我的鼎力撑持、关怀以及协助，使我可以很快地顺应了公司的办理与运作顺序，积极做好本职任务。回忆一年，现将团体的任务总结以下：

1、正在任务规律方面，恪守公司规则，依照公司轨制做好本人的任务职责。

2、正在思惟方面，保持统统从我做起，脚踏实地积极仔细，以任务力图细心为准绳，主动自动做好本职任务。

3、正在本身方面，我仔细积聚任务经历，重视业余实际常识的美满，保持着本人正在人力资本方面本迷信历的进修，以期能使本人的任务才能不时进步。更好的胜任本人的任务，为公司的开展添砖加瓦。正在任务方面，我脚踏实地、克勤低廉甜头，统统以任务为重，听从指导布置，听从公司的布置，做好团体任务的职责，仔细实现指导交给的每项义务;谦虚向共事们进修，重视与共事们的勾结合作，与共事们相处和谐;任务仔细自动，定时按质实现本职任务义务。正在任务中获得了必定成果，但也存正在缺乏，回忆过来才干瞻望将来：

我的任务能够分为两局部引见，一局部是我刚进公司至七月尾正在人事部做人事文员的任务，另外一局部是我正在七月尾至今朝正在综合办做行政文员的任务。

(一)人事文员的任务

一、公司社保账号的树立。刚进公司的我适逢公司为员工树立社保账号，作为一个二心想做人事任务的我，这是我进修的很好时机，正在任务进程中我学会了公司树立社保账号的流程，需求预备甚么资料和若何操持，正在怎么样的工夫段往操持。

二、公司员工休息条约的签署及到休息局往树立存案。经过给员工签署休息条约，让我学会了给员工签署休息条约不只需求公司这边盖上公章以及法人的印鉴章，别的最紧张的是要到休息局停止休息条约存案，休息条约以及休息条约存案表上盖上休息局存案章这一步是很紧张的，它间接会影响到员工社保的操持。

三、社保的操持及社保用度的报告。每个月给需求操持社保的员工，操持社保添加。给曾经操持过社保的员工停止社保的一般报告。

四、月度考评任务。每个月上旬构造指导以及员工经过员工自评、互评及指导考评停止每个月的月度考评，并对于考评后果停止核算，考评数据停止存档与办理。

五、构造职员的雇用、口试以及复试。依据公司的开展需求，正在任务时期，构造过几回行政文员以及出纳的雇用任务，经过收集雇用以及实地雇用现场停止雇用，联络招聘职员过去口试及复试任务。

六、收集雇用信息的不时革新。

七、职员的进职注销。新进人员工结业证书、技艺证书及进职注销表的填写及存档。

八、考勤办理。担任对于告假数据的备份与存档和对于加班数据的办理，次月初停止考勤统计以及加班统计。

九、员工任务牌的制造与发放。

(二)行政文员的任务。

一、综合办文件的办理。综合办文件按文件内收留，停止分类寄存，别的部分这边接纳文件上报文件订定出了一个文件台账，对于文件停止编号办理，正在保管的文件盒里安排一个文件目次便当文件的查找，别的存个电子档的文件台账注销表，万一当前丧失能够找到。

二、公司相干用度的报销及交纳。公司每个月花草租赁用度的报销，每个月3号后公司牢固德律风用度的交纳、20号以前公司电费的交纳及月尾前船脚的交纳以及天天保持存眷公司次要指导人话费信息，坚持公司次要指导的手机时辰疏通。

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