2020医院助产护士工作总结

　　助产护士停止总结，能够为理论任务有很年夜协助。上面便是小编给大师带来的2020病院助产护士任务总结，但愿能协助到大师!

　　2020病院助产护士任务总结一

　　保持安康、安康教导以及自我维护的理念是古代产科照顾护士的紧张理念，而助产士作为产科照顾护士职员中非凡的一员，其平安感以及助产品质间接影响产科品质，从而对于其正在方方面面的请求甚高。但是正在理想任务中，跟着人们自我维护认识的加强，医疗胶葛的添加，助产士面对的任务危害较高，并且正在产房内任务强度年夜，同时团队建立中存正在一些分歧感性的梯度方式，这些要素添加了助产士的没有平安感，从而招致该非凡照顾护士能人的散失。针对于这些成绩，可经过公道编排助产士步队及产房任务班次，履行鼓励机制，做好助产士职员心思引导任务，同时添加其外出进修的时机，供给业余常识等办法，加强助产士的任务平安感。这是杰出产科医疗任务气氛所必不成少的。

　　古代产科照顾护士出格夸大保持安康、安康教导以及自我照顾护士的观点，即请求产科护士为妊妇及家庭供给保持安康、增进安康 、防备疾病等方面的常识以及详细办法，加强照顾护士工具的自我保健认识以及才能。助产士作为产科照顾护士任务中非凡的一员，不单要具有一个及格护士的前提，同时，还要兼备纯熟的助产常识、高品质的接产技能以及重生儿苏醒技能。助产学是一门集外科学、重生儿学、妇迷信、心思学等多学科的穿插学科，照顾护士品质间接干系到产科品质。但是，正在实践任务中，助产士的平安感触感染到多方面要素的影响，招致助产职员少量散失，曾经成为临床任务中没有收留无视的成绩。

　　1、影响助产士平安感的要素

　　一、助产职员严峻散失：我院自19__年_月～20__年_月前后正在产房任务的助产士共23人，此中调离产房19人，占产房任务助产士的82.61%。正在调离产房的19人中有14人调离产科，占调离的73.68%;升任产科护士长1人，占调离的5.26%;转任产科护士4人，占调离的21.05%。助产职员的高散失率景象招致了最近几年来助产职员严峻匮乏，加上新聘请的助产士助产技能良莠不齐，是助产品质下滑的一个紧张要素。

　　二、助产士步队梯队建立分歧理：我院正式正在编的5名助产士中，1人任产长，55岁，任务35年。其他4人正在产房任务1～4年，春秋偏偏小，任务年限短，缺少高度的任务义务心以及丰厚的临床任务经历。从职员构造上看，梯队建立分歧理，难以完成新老助产士之间的传、帮、带。

　　三、任务强度加年夜：我院产科有床位21张，产床3张，助产士体例6～7人。可是，产房实践任务职员为5人。此中1报酬产长，属办理层，其他4人履行两班倒的任务制，即早8～晚8点，晚8～早8点，任务工夫长，苏息工夫短，任务节拍快;任务职员每个月均匀上7～8个日班，日班周转频仍。临时以来，高强度的任务，给助产职员形成较为严峻的肉体担负，对于其心理以及心思形成必定的影响。

　　四、任务危害性高：作为一线的助产职员，身负确保姆子安全安康的重担，随时面对急救危重患者，任务危害性高。加上，现阶段产妇均为80年月后出身的独生后代，产妇对于阴道临盆有胆怯感，承当危害的才能低，这些要素，添加了助产士的任务压力微风险。

　　五、 医疗胶葛添加：跟着人们法令认识的不时进步，自我维护认识的不时加强和新的《医疗变乱处置条例》的实施，社会对于医疗机构的监视年夜年夜增强。一方面，患者及家眷对于医疗进程的每关键都非常存眷;另外一方面，对于其消费进程中的母婴并发症及由此形成的严峻结果又知之甚少，产妇及家眷对于助产士的希冀值以及理想之间存正在必定的差异，加重了医患之间的冲突。据卫生主管部分的没有完整统计，产科的医疗变乱简直占到产科医疗胶葛的40%～50 %[2]。

　　六、任务成绩感缺失：助产士临时正在绝对密闭的情况中任务，消毒液气息刺鼻，随时面对羊水、血液及胎便的净化，成天面临的是产妇子宫阵痛以后的苦楚脸色，临盆时撕心裂肺的哭喊，婴儿的哭闹声以及家眷烦躁的心情。因此，年夜少数助产职员临时处于焦急、胆怯当中，任务中不高兴感，不成绩感。久而久之，助产士就会发生懒惰心情，任务悲观，极年夜地影响任务品质。

　　七、新常识、新技能的缺少：19__年至今，受各类要素限制，助产士外出进修时机很少。20余年来，产房不断因循功用制照顾护士形式，效劳看法掉队，助产士按产程或者按班次合作，不克不及片面理解产妇的状况;没有重视新技能的展开，如导乐伴随临盆、伴随家眷的到场等新的产科效劳形式;重生儿苏醒技能也不可熟，形成剖腹产及会阴侧切率较高。

　　2、晋升助产士平安感的战略

　　一、公道体例助产士，减速步队梯队建立：产房体例6人，1人任产长，5人履行三班倒，延长任务工夫。跟着新技能、新营业的展开，可得当添加职员，须要时履行迷信、公道的弹性任务轨制，如许有益于新的助产形式(如导乐临盆)的施行。别的，减速步队梯队建立，做好助产士的储藏。发明杰出的进修气氛，进步低年赞助产士的品德涵养，增强业余实际常识培训、助产技能的标准化及规范重生儿苏醒技能的培训，构成杰出的任务以及进修气氛，进步助产士的任务义务心以及敬业肉体。

　　二、树立健全考评轨制，履行鼓励机制：任务中严抓三产程办理，对于接产以及缝合技能停止评价，对于重生儿苏醒技能停止没有活期查核。对于任务立场仔细担任，对于患者立场热忱、效劳殷勤、接产技能纯熟且无照顾护士过失发作的任务职员履行嘉奖;反之，对于任务悲观，呈现滞产、接产品质差，招致伤口愈合欠安的任务职员履行惩办。严正赏罚，充沛发扬团队的合作肉体，互帮互学，发扬每个人的优点，变更其长进心，激起修业、求新、求真的能源。

　　三、公道布置班次，坚持助产士精神充分：除一样平常班次，节沐日排班前，经过留条以及讯问，充沛咨询每一个同道节日时期的志愿，如出游方案、回家省亲、冤家集会等，尽量调剂好班次，满意其与家人、冤家聚会的希望，得当开释任务压力，调剂好意情，坚持茂盛的战役力。

　　四、做好思惟任务，减缓任务压力：科指导常常与助产士相同，理解其任务、进修、家庭糊口的猜疑，实时排遣医护、护患之间的冲突，协助寻觅任务中的缺乏，提出公道化的倡议以及定见，使每一位助产职员放下思惟负担，敢于面临波折，勇于应战自我。从失利平分析、总结，追求处理成绩的道路，不时进步本人的技能程度，营建调和，舒适的任务气氛。

　　五、夺取外出进修时机，不时进修新常识：跟着新的助产形式的呈现，老的、传统的助产看法正在必定水平上限制了产科品质的进步。为此，主动向院指导、科主任请求，让高学历及任务经历丰厚的助产士外出进修，将进步前辈的助产理念及产科照顾护士形式带出去，以不时的进步产科照顾护士品质。

　　六、主动展开新营业，表现兽性化的效劳形式：本着“以报酬本”的理念，立异效劳形式，表现兽性化效劳。设立小的临盆室，把临盆情况家庭化，产妇全产程正在此房间实现。此间有业余助产士的指点以及家眷的伴随，产妇能够失掉业余的倡议、家人的抚慰以及实在的糊口赐顾帮衬，消弭了产妇正在临盆时的胆怯、痛苦悲伤以及孤单感。兽性化的进步前辈效劳形式，添加天然临盆以及育儿的信心，增进母乳豢养，添加饰演母亲脚色的才能。

　　同时，无痛临盆也是施行“以报酬本”的产科照顾护士形式，不管是全产程伴随临盆仍是笑气吸进镇痛、延续硬膜外麻醉镇痛等办法均为产妇发明了一个平安无痛的临盆情况。因为痛苦悲伤减缓，产妇膂力耗费减小，有益于第二产程无效使劲，匆匆使临盆进程顺遂停止，分明延长产程，低落了剖宫产率，进步了产科品质。

　　综上所述，助产职员任务的平安感以及助产品质间接影响着产科品质。公道的职员体例、杰出的梯队建立、有方案的助产业余常识及技艺的培训、产科的团队肉体，都是影响助产职员任务平安感的紧张要素。杰出的护患、医护相同才能，以获得产妇及家眷的撑持、认同以及协作，杰出的任务气氛都是理想任务中必不成少的。

　　2020病院助产护士任务总结二

　　我学习进修的科室是产房。产房任务节拍快，急救病人多、肉体高度会合，助产进程中既是高强度膂力休息，又是高精神的脑力休息。产程是需求耐烦往守的，察看宫缩、宫口扩大、先露降低、胎心变革。对于不敷共同的产妇停止耐烦的压服息争释。

　　产房的任务需求极年夜的爱心，临盆的进程是一个姑娘终身中最铭肌镂骨的时辰，正在这时候赐与知心关心是产妇顺遂临盆的决心以及能源。哪怕是一口水，一口饭，一双撑持的手。任务紧密察看，仔细发明非常状况极其紧张。高度的义务心，每个班做好本人的任务。要晓得再好的效劳立场，不过硬的技能是千万不克不及的;只要正在不时的理论中进步以及丰厚本人。天天的任务空虚而又繁忙，一个班上去，觉得到不工夫坐正在哪儿苏息一下，不大夫或者护士正在哪儿品茗或者谈天;只要正在写病历，记载单、微机录进时才偶然间坐。十月份出身的重生儿有六百多、十一月份出身的重生儿有五百多，任务量年夜;每一个班只要三位护士加一个产科大夫，配合合作，任务时大师发挥仆人翁的肉体，内强自我，经心尽责，认仔细真地办事，到处标准本人的言行，积极做对于每件事，进而将工作尽己所能地做好、做细。

　　各班之间互相查漏补缺，超前效劳，培育本身的预感性、思想、以及超前认识。正在产房除自动干活，良多工具上手的做了，就会有自摸、灵感、有经历;经历必需不时总结、深思、理清思绪，对于理论黑白常有实践意思的。

　　常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，必将披荆斩棘。当今是一个协作双赢的期间，谁具有了高效力的团队，谁就具有常识经济期间的竟争力与战役力。一个科室要想把经历、阅历、学历、专长特性差别的人凝集正在一同，需求一种“思惟”来领导与交融，这类“思惟”，也即团队理念，它能使团队的力气综合最年夜化，能营建出主动向上、勾结分歧、齐心协力、发奋积极、共赴目的的团队故里。

　　一年的工夫转瞬即过，感激此次珍贵的进修时机。今朝正值独山子年夜开展阶段，“没有求无所事事，但求竭尽所能”，作为一位下层医务任务职员，只要脚踏实地做好本职任务才是对于独山子年夜开展最佳的解释。

　　2020病院助产护士任务总结三

　　日月如梭，充溢机会以及应战的一年行将完毕。我院产房出身人数__人，天然临盆人数__人，剖宫产__人，难产__人，胎头吸收__人，臀位助产__人，乐成急救产后出血产妇9例，胎心监护__人，获得了杰出的经济效益以及社会效益。正在过来一年里，正在院指导、科主任的精确指导下，我保持以病报酬中间的效劳理念，以仔细松散的立场以及自动主动的热忱投身于进修以及任务中。正在浮躁地进修与产房照顾护士任务中，正在取得病员普遍好评的同时，也失掉各级指导的承认，顺遂实现了__年的任务义务。现就将我今年各方面的施展阐发扼要总结以下：

　　1、思惟品德、政治质量方面

　　可以仔细贯彻党的根本道路目标政策，经过收集、杂志、报纸主动进修政管理论。恭敬指导，勾结共事。遵纪违法，爱岗敬业，具备激烈的义务感以及奇迹心，主动自动地进修妇产科产房照顾护士业余常识，任务立场规矩，仔细担任。正在医疗照顾护士理论进程中，听从饬令，听众批示，标准操纵。严厉恪守病院的各项规章轨制，恪守医德标准，主动参与病院以及科室构造的各项勾当。

　　2、业余常识、任务才能方面

　　(一)正在任务立场方面，我本着把任务做的更好，主动美满的实现本职任务如许一个目的，正在一样平常任务中，我请求本人仔细欢迎每位病人，把每位病人都当做本人的冤家，亲人，可以做到换位考虑他人的苦衷。每一次走进病房，我都应用无限的工夫竭尽全力的鼓舞产妇，耐烦的帮他们理解状况、树立决心;保持核对轨制，做到班班核对，病人床头交代的准绳。

　　(二)正在才能晋升方面，我请求本人严厉恪守我院的规章轨制，时辰重视进修把握三基(根底实际、根本常识以及根本技艺)，保持三严(严峻的立场、严厉的请求、紧密的办法)。每个月咱们城市构造停止两次实际培训以及查核及根底操纵以及业余常识查核任务，让每一位助产职员真正把握所学常识。

　　(三)正在医疗防备方面，我严厉按手术室请求标准产房，按规则做好氛围细菌培育，消毒液检测，东西物品细菌培育，强化助产室手卫生。标准接生操纵，强化无菌操纵规程，防备会阴切开传染及重生儿的传染，无过失变乱发作。

　　3、进修、糊口方面

　　我十分爱好__的一句话，他说：一团体的襟怀，是被冤枉撑年夜的。正在医务任务中，经常会碰到被病人或者其家眷误解的工作，那种冤枉经常会使人悲伤畏缩。跟着任务阅历的增加，阅历的工作愈来愈多，如今发明，抵当冤枉的才能也愈来愈强了。从前感到冤枉的事，如今看来，都算没有上了。凭着成为一位国优国标白衣天使的目的以及对于常识的激烈寻求，我严厉请求本人，吃苦研究，勤劳勤学，根本上把握了妇产科一些业余常识以及技艺，做到了实际联络实践。除了业余常识的进修外，还留意拓展本人的常识面，普遍的浏览其余学科的常识，进步本身的思惟文明本质。同时，正在糊口上保持松散的立场以及杰出的风格，养成为了杰出的糊口习气，糊口空虚而有层次。为人热忱小气，老实取信，乐于助人，能与共事自相残杀，主动参与各项勾当，不时的丰厚本人的经历。

　　正在过来的一年中，我感激院指导赐与我的指点以及关怀，感激每位以及我同事的共事。感激你们的善待，感激以及你们有如许邂逅相知相处的缘分，感激你们的仁慈以及美妙，感激你们让我糊口正在如许一个暖和的小家庭!但愿来年，咱们依然可以荣辱与共，配合觉得感触感染性命以及糊口的美妙斑斓，配合往发明一个愈加绚烂的将来!

　　2020病院助产护士任务总结四

　　20__年，我院照顾护士任务正在院指导的关怀、撑持、注重下，正在全院护士的通力合作下，美满实现了年终下达的照顾护士任务方案，同时，主动投身于“优良照顾护士效劳”勾当，比较规范，逐条逐项抓好各项任务，无效的增进我科照顾护士办理轨制化、标准化，照顾护士品质稳步进步，现总结以下：

　　1、兢兢业业，从照顾护士根底任务做起

　　起首，科室职员偏偏年老化，任务经历缺乏，专科常识完善，为进步照顾护士效劳品质，从根底照顾护士任务动手，严厉履行查房顺序以及接班轨制，将晨间照顾护士与交代班作为交换平台，深化过细的展开专科安康常识教导，以及兽性化相同，无效的进步病人称心度，获得杰出后果。同时，将中心轨制落实作为今年度查核重点，每一周查核一项，逐渐标准任务流程。别的，进步效劳品质，从改良任务细节动手：

　　一、改良核对体式格局，将传统的称谓病人床号、姓名，改成问病人姓名，让病人自动答复，防止核对过失发作的能够性。

　　二、供给微波炉、多功用衣挂、红糖等，收费供病人运用，为病人出格是孕产妇供给很小气便。

　　3.树立护士交换相同本，将一样平常任务品质把持内收留，转达集会内收留，交代须留意事变等写进相同本，各班参阅，增加须闭会才干转达的周期长、不克不及实时改良的弊病，到达品质继续实时改良目标。

　　4..结合天乐拍照馆，收费为重生宝宝供给出身第一照，将重生的高兴留给咱们，也留给病人百口，获得非凡的杰出后果。

　　2、抓轨制落实，明白任务合作，防备任务破绽

　　将任务细化，停止合作，文书誊写由义务护士以及质检员二人担任，改为义务护士实现病历，义务组长把关，质检员质控的三级质控形式，无效的把持誊写过错以及没有标准誊写，进步誊写品质。工休漫谈、急救药品、练习生授课、营业进修辨别义务到人，构成大家有事管，事事有人担任，大师配合到场科室办理，无效进步了大师的主动性。

　　3、严厉产房办理，实现规划改革

　　增强产房办理，印制产科罕见急症急救流程，张贴正在产房内墙，强化操纵流程化，落实腕带辨认轨制，严厉履行重生儿腕带配戴任务，树立产房交代流程并督导施行，无效增强产妇及重生儿平安管，同时美满疫苗上报及核对顺序，增强疫苗办理。别的，依据办理年验收规范，再次停止产房改良，设置装备摆设消毒用品，调剂待产室、断绝产房、及断绝待产室地位，以到达规范请求。

　　4、苦练技能，严把品质关

　　针对于照顾护士职员年老化状况，订定操纵锻炼方案，将根底操纵名目归入一样平常查核，每一周反省督导一项，将经常使用操纵名目一一停止查核，订定操纵规范，全员锻炼，并正在操纵查核中不时改良操纵流程。进步操纵技能，无效进步效劳品质。

　　5、开辟立异，不时进修，实现持续教导及带教任务

　　不时空虚专科常识，派出助产士一人到__市进修，护士长到___学习进修，引进新的理念以及技能，改良任务，进步技能，动员科室进修氛围，实现营业进修每个月两次，同时，督导全科护士实现持续教导义务，增强专科常识进修。往年练习生人数多，为包管带教品质，订定具体带教方案及带教教师讲课方案，确保每一批先生承受专科常识两次，美满实现整年带教义务。

　　一年的支出，算没有上完竣，总有取得与得到同正在，空虚与难过并行，没有满意近况才是提高的开端，正在又一个年度睁开之际，只要积极动身，进进又一个斗争的循环。