2020新员工半年工作总结范文

新员工半年任务总结

回忆这半年的任务，我正在指导及列位共事的撑持与协助下，较好的实现了本人的本职任务，经过进修与探索，任务体式格局有了较年夜的改动，任务品质有了新晋升，也失掉了大师对于我的一定与信赖，现将半年来的任务状况做以下总结：

1、一样平常办理任务

仔细实现天天的欢迎任务，主动共同主管做好餐厅效劳欢迎的一样平常任务，公道布置员工的任务内收留，上半年餐厅员工活动性年夜，员工不时的互换，老员工所剩无多少，新员工又要正在最短的工夫里学会一切的任务技艺，充任餐厅的主力职员，因而上半年的根底培训内收留比拟多，主动帮忙主管实现新员工的培训任务，让新员工能很快进进本人的任务岗亭，协助他们尽快的融进到任务情况中往。

2、办理任务中的一点领会

颠末近半年的进修锤炼，本人从平凡员工转换到下层办理职员的进程中成熟了很多，也理解理睬了很多事理，使本人愈加分明正在餐厅这个团队，若何发扬本人的才能以及感化，碰到坚苦以及波折时也可以安然面临并能较好的处置它。别的餐厅任务一团体积极，只是本人好其影响甚微，一支筷子以及一把筷子的事理每一个人都懂，只要大师勾结，主动向上，这个团队才有战役力。从前我只晓得实现本人的任务却不克不及无效的率领其余员工配合提高，办理上本人固然可以保持准绳，但体式格局以及办法过于直白，让有些员工对于本人没有太了解，也给本人形成了很年夜的压力，此后我要仔细进修办理艺术，不论碰到甚么成绩起首要与员工停止相同，耐烦讲事理、讲轨制，大师配合恪守，身先士卒的行动动员员工。使员工正在餐厅的年夜情况中充沛觉得__快，让员工有劲头，构成勾结敌对的任务气氛。固然这些美妙的希望还需一切餐厅员工配合往创立，咱们办理职员带头往积极。

3、增强本身的进修，进步营业程度。

固然我的职务只是一位工头，但要做到一位及格的下层办理职员，本人的学问、才能等另有良多需求进步之处以及向下级进修之处。以是不克不及漫不经心，向书籍、向共事进修，经过过来的一年积极进修，仔细贯通，使本人觉得到半年来仍是有了必定的提高，正在办理才能、和谐才能及处置成绩等方面有了进一步的进步，包管了本人正在当班时的任务患上以顺遂停止。

4、存正在的成绩

半年来，固然顺遂实现了任务，但也存正在了一些成绩以及缺乏，次要施展阐发正在，第一，办理程度固然有了提高之处，但仍是有良多的缺乏，比方偶然仍是不克不及做到把工作布置、思索全面，招致有些任务布置分歧理，效劳中呈现一些成绩以及破绽。第二，培训是我的弱项，每一次培训脑筋里不一个很好，很分明的思绪，本人又有一点年夜舌头，咬字没有清，怕发言，以是正在本人的培训才能上形成了很年夜的妨碍，不克不及很好的表白出本人要讲的意义，员工也听患上浑浑噩噩。第三，正在一些任务上不敷仔细、不敷耐烦，如正在任务完毕后反省不敷到位，常留下一些小尾巴，另有便是正在指点员工任务上不敷耐烦，第四，履行力没有强，偶然任务不克不及够定时实现，也不克不及贯彻始终。第五，本人的实际程度还不敷。第六，内心常常存正在惰性，没有自动往学。

5、下半年的任务方案

一、主动仔细共同主管做好餐厅的一样平常任务。

二、增强进修，拓展常识面，灵敏用运到本人的任务中，优化任务品质。

三、做好餐厅的物品清点任务。

四、针对于新员工以及操纵没有标准的效劳员停止手把手的指点，进步员工的营业程度以及效劳认识。

五、对于一样平常卫生品质要严厉把关公道布置好方案卫生。

六、共同主管做好节能办法，随时的给员工讲节能的紧张性，增强员工的节能认识。

七、仔细进修，预备培训，把培训才能进步，挣取做到。

新员工半年任务总结

我自_年1月就任梧贺处事处主任一职，至今已经有七个多月的工夫。关于做好梧贺任务，到达更高的规范，仅半年的工夫还真的是太赶太赶。对于我而言，任务固然充溢了汗水以及泪水，可是眼泪以及汗水不白流，咱们惊喜地看到正在各指导、兄弟地区、活动团队的协同作战下，梧贺任务有了一个杰出的开展趋向。

这次，不只有幸到场公司总部上半年的任务总结年夜会以外，还与来自咱们经营中间的精英、主干们一同聚正在南宁，配合参与了“经营中间_年上半年任务总结暨培训年夜会。”集会完毕后，部分到会职员一同到场了公司布置的培训课程《办理实在很复杂》，正在配合的进修、讨论、互动勾当中，共事们的发扬真堪称是八仙过海，各显法术。让大师正在既告急又剧烈的团队氛围下配合失掉提高，正在加深了对于相互的理解以后，更促进了共事之间的豪情以及共同默契水平。

_年的上半年总结会上，戴总，陈永剑主管，刘桃主管作为经营中间的三位指导，正在会上对于桂东、桂西各处事处上半年的任务停止了点评，我代表贺州处事处作了上半年的任务总结报告请示。指导一定了咱们正在功绩上的提高，一定了咱们贺州一切职员这半年来任务的积极，同时也点出了贺州正在功绩增加的同时存正在的成绩以及此后需求愈加积极的缺乏一壁。关于下半年的任务，我方案用高品质的效劳消化失落上半年年夜幅新增下去的用户，极力增加用户回落，做好效劳任务。别的，要充沛的应用好上半年所做的展垫任务，夺取限制的新增。

会上，桂东、桂西两个分公司的各处事处都派了代表对于上半年的任务停止了总结报告请示。从中，我也进修到了一些常识，理解到其余处事处较为乐成的办理经历，营业拓展经历。绝对其余处事处而言，咱们贺州的团队建立是绝对较弱的，从而招致咱们正在开辟市场、营业推行、效劳睁开时，都比拟难推进，正在贺州的职员储藏方面，需求增强。

会后，为期3天的培训课程绘声绘色地展开了，正在进进公司近一年的工夫里，如许的个人培训我仍是第一次到场，培训的氛围十分和谐，四组团队暂时组合，合作并互勉，正在不时的合作以及勾结分歧中学到了良多做人、办事的事理，正在列位通力合作下对于团队、个人、指导、听从、义务等有了一些深思。

正在此次培训勾当中，我深深地领会到：一团体的力气很薄弱，任何一团体正在这个社会上都黑白常微小的，用一团体的力气往独自实现一个团队的任务，这是完整分歧理而且也不克不及很好地到达咱们的目的。只要团队的力气才是做好任务、告竣弱小目的的无效源泉，才是强而有劲的推进力;作为一个团队的指导，只需团队中呈现了任何的失误都是指导的义务;一个真正能把工作办妥、具有多方面才能的办理者，想要成为如许的一个办理者，其该当有综合的本质以及才能，能忍一般人所不克不及忍之事。正在这个成绩上，我会持续考虑，其实不中断晋升本人，不时的与共事们配合提高，争创更好的功绩。

正在这里，感激公司对于我的种植，感激指导赐与的撑持与信赖，我才干无机会正在这个平台上历练生长，其次感谢咱们贺州团队的同伴们，但愿能正在此后的任务中咱们能愈加地严密协作，各自觉挥更加紧张的感化，最初祝福咱们的公司开展更快、更稳!贺州处事处正在公司指导的率领下功绩飞患上更高!————————————————————

光阴飞逝，转瞬间_年上半年曾经过来。现将自己详细任务状况报告请示以下：

我于_年4月正式到天缘小厨任务，现已经任务三个月，事先天缘小厨餐饮部厨房的任务场面统统都是空缺，设置装备摆设若何添置、原资料若何采够、把关、市场宣扬以及产物若何定位、及各类日用票据的订定等。针对于以上各种成绩，我根据以往经历订定开端方案，一方面查找材料，涉进市场一线，攫取第一手资料，订定推销方案;另外一方面依据市场状况及小厨天文地位开端断定菜品的定位，订定菜谱。夺取定位精确，能为下一步的运营奠基根底。天缘小厨正在倍受指导的存眷与关心下开端了试停业，餐饮部厨房正在积极实现下级下达的各项义务的同时，正在菜品上跟着主人的请求不时改良，以求菜品能愈加顺应市场。

自停业以来，营收达50万余元。停业中，厨部的任务也呈现了如：菜品的定位禁绝确，菜品计划没依据主人的请求而定，等一些成绩。带着各种成绩以及积极改动晋升产物抽象的决计迎来了下半年。

现将_年下半年报告请示以下：

1、正在菜品定位上，按照旅店全体的计谋计划来开辟计划菜品，依据餐厅菜点运营情况以及市场客户查询拜访，来不时地改良以及晋升产物抽象。依据来小厨花费群体的需要，来不时丰厚产物，使之能逐步构成一组有针对于性的作风化的产物。使产物正在开展变革中建立本人的品牌。

2、正在厨政办理方面，以零碎化整合中心合作力，以标准化晋升办理程度，以古代信息手腕进步市场合作力，以效益化为目的指点厨政办理任务。对于厨房停止无效监控与指点，严厉按规范进步履行力。对于厨师技能力气停止公道储藏，公道推出新奇菜品3、正在职员方面，停止业余技艺查核，优越劣汰，采纳请出去走进来以及活期培训的方法来进步职员的营业技艺以及业余素质。正在分离实践的条件下，进一步美满厨房外部的各类。

4、正在菜肴的出品把打开，采纳四层把关制，一关否认制，即配菜厨师把关、炉台厨师把关、传菜员把关、效劳员把关，一关发明有成绩，都有退回的权利。不然都患上承当响应的义务。

5、正在原资料的验收以及运用方面，做到严把原资料品质关，进步原资料的运用率，夺取把的好处让给主顾。

6、正在食物卫生平安、消防平安方面严厉履行《食物卫生法》。抓好厨房卫生平安任务，对于厨房情况、卫生、设置装备摆设停止平安保护，同时对于本钱及用度加以把持。严厉履行标准操纵顺序，防备各种变乱的发作，做到，警钟长叫!

7、正在相同方面，管己、管人、管步队。

鄙人半年里，象征着新的终点、新的机会、新的应战，我决计不屈不挠，积极翻开一个任务新场面。

新员工半年任务总结

离开_公司曾经快半年了，正在公司我担当财政出纳这项地位，从刚来公司的生疏到熟习，回忆了本人正在任务中的进程。正在任务中我学到了良多，也考虑了良多，从本人的任务上发明了多少点：

1.任务没有仔细：正在刚来的时分觉得本人甚么城市，办事毛手毛脚的，常常粗枝大叶，招致任务上常常失误，惹起不用要的费事。当前再任务中必定要留意细节，不克不及漏检，要从每件大事做起，做细心、透辟，发明纪律包管品质也要包管速率。

2.任务没有耐烦：干出纳这项任务单调而有趣，不活力也不安慰感，也因而正在任务中常常的堕落，营业没有纯熟，招致本人没有仔细反省票据、看错数字、没有记条记靠脑筋想等失误。当前要正在此任务上锤炼本人的意志以及耐烦。

3.资金办理没有严厉：正在任务中有来财政收入的，就把资金给他们，不颠末须要的手续，招致资金分歧理的散失。当前要严厉并公道的应用资金开销。

4.任务总存正在着急的心情：为了实现任务而招致一些细节上的失误，呈现一些不应呈现的过错。

新员工半年任务总结

我是_人，南师年夜结业，转瞬间分开黉舍曾经有三四年了，爱好南京这个都会，由于对于它最熟习，是个随以及悲观的人。

没有知没有觉的到公司曾经有一个月了，颠末一段工夫对于公司的理解，曾经根本上熟习了公司的共事、任务体式格局、各类规章轨制。

借此时机说一下这段工夫来对于公司的一点团体感触感染：

初到一个新的情况，颠末对于公司规章轨制的进修以及列位共事的协助，曾经渐渐的融进了这个小家庭。进修的进程中碰过钉子，也碰到过让人没法了解的工作，颠末心态的变化，熟习公司的任务流程以后，对于年夜局部工作都晓得怎样往做了，也不了放没有开四肢举动的觉得。

公司的任务节拍很快，各类请求也很严厉，这是我这段工夫以来对于公司的开端印象。固然如许的情况能够会使一些员工觉得到压力年夜，可是看待一切的名目，一切的细节，只要敷衍了事、句斟字嚼，才干将任务做好，才干使公司更好的开展上来。公司指导平常都能应用一些工夫以及员工交换，参与一些勾当，这个我觉得很好，一方面可以添加指导以及员工的互相理解，另外一方面也能抓紧一下心境，舒缓一下长期任务带来的疲惫。

其次，对于我一个月来的任务情况做一个小结：

1、要增强对于任务细节的掌握。任务中的每个细节都极端紧张，乃至影响到一个名目可否顺遂的实现。经过这段工夫，列位共事对于我画的图纸校审出了良多小的过错，这些过错有一些对于名目能够不甚么年夜的影响，可是都是不该该呈现的，也影响客户对于公司发生欠好的印象，更紧张的是能滋长本人草率没有仔细的立场，以是当前的工夫里要尽量的局部防止呈现如许的过错。

2、多增强同列位共事的交换。一个好的任务情况，取决与情况中人与人之间的干系。干系和谐的任务情况黑白常须要的。一团体的力气究竟结果无限，要把任务做好，需求共事的协助，需求团队的力气。

3、增强业余常识的进修。作为一个新员工，每个共事都是我的教师，每个共事都有我需求进修之处，正在任务中，仔细的往体会，严厉请求本人才干更好的进修任务技艺常识。

最初，对于正在这个月里授与我协助的指导、徒弟以及共事透露表现衷心的感激。恰是有了你们的关怀以及教诲，才干使我站的更高、看的更远。

新员工半年任务总结

光阴飞逝，__年很快就要过来了，从3月中旬至今，我曾经正在__任务了八个多月了，作为一位应届结业生，我很高兴本人正在方才走出校门就可以有如许的时机。

__是我处置的第一份任务，是我职业生活生计的一个终点，我对于此也非常爱护保重，尽积极往顺应这一任务。颠末一年来的不时进修，和共事、指导的协助，我也曾经融进到了金骄这个小家庭中，团体的任务技艺也有了分明的进步，固然任务中还存正在如许那样的缺乏的地方，但该当说这一年支出了很多，也播种了良多，感触本人生长了，也逐步成熟了。

1、回忆__

颠末这泰半年的煅炼，正在任务才能上我有了较年夜的提高，但差异以及缺乏仍是存正在的，比方任务整体思绪没有明晰，还处于工作来一桩处置一桩的复杂对付实现形态;对于本人的任务还不敷钻，脑筋动患上未几，不想正在前，做正在先;任务热忱以及自动性还不敷，有些工作指导交接当时，不主动自动地往投进太多的精神，处事有些惰性，直到指导催了才开端入手，形成了任务上的主动。

2、瞻望__

期近将完毕的__年里，我的任务另有很多缺乏，我会积极增强进修其实不中断进步本人，新的一年象征着新的终点、新的机会、新的应战，我决计不屈不挠，更上一层楼。期近将到来的2011年，我将持续与公司共事一同积极共同指导更好的实现任务义务。

新的一年有新的气候，面临新的义务新的压力，我也该当以新的相貌、愈加主动自动的立场往欢迎新的应战，正在岗亭上发扬更年夜的感化，获得更年夜的提高。

3、任务倡议

颠末这段工夫的任务，我关于公司的一样平常运作了也有了必定的理解，正在此根底上，我发明公司存正在一些成绩：

一、岗亭没有明白，职责凌乱。

今朝公司员工人数较少，良多任务都是大师一同做，正在做的同时，由于岗亭和职责的干系，很难分清主次，不公道的布置，乃至正在一样平常办公中都没有晓得该当先去处哪一个部分请求，以致于有甚么事都是往找总司理，如斯一来减轻了指导的任务量，也影响了指导处置别的紧张的任务，久而久之，对于公司的开展会发生很严峻的影响，以是但愿正在新的一年里这个成绩能赶早失掉处理。

二、办理轨制没有美满，难以施行。

我看到公司也印有办理轨制，下面明白创造了各岗亭的职责与权益，但纵不雅全公司员工，敢说理解的生怕未几，年夜局部人乃至没有晓得本人岗亭对于应的职责是甚么，都有哪些权益，以是正在任务中常呈现一些牛头不合错误马嘴的工作，这对于任务服从的影响十分严峻，这个成绩但愿公司指导注重，并实时处理。

整体来讲，我对于__年充溢了希冀，新年新气向，但愿正在__年里，大师互相鼓励，配合打造出更好的金骄!

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